Outplacement: een persoonlijk traject
Veranderingen binnen je organisatie kunnen leiden tot boventalligheid van mensen. De begeleiding van deze mensen nemen wij graag op ons. Vanuit ervaring weten we dat persoonlijke trajecten 80% meer
succes bieden op het verkrijgen van een nieuwe baan dan de klassikale trajecten. Daarom zijn onze outplacement trajecten altijd individueel.
Hoe pakken we dit aan? We gaan op zoek naar de perfecte baan voor de boventallige medewerker(s), bekijken de mogelijkheden en eventueel benodigde trainingen.
Onderdeel van een persoonlijk outplacement traject zijn onder meer:
· het schrijven van een CV;
· positionering op sociale media;
· begeleiding bij de zoektocht naar de juiste functie;
· het schrijven van een goede motivatie;
· sollicitatie oefeningen.
Loopbaanbegeleiding: van passie naar ambitie
Bij loopbaanbegeleiding gaan we met de werknemer in gesprek om inzicht te krijgen in diens werkverleden. Ongeacht of deze pas een paar jaar aan de slag is of al een lange loopbaan achter de rug heeft.
Vervolgens:
· onderzoeken we waar zijn/haar passie ligt;
· vertalen we samen deze passie door naar ambities;
· kijken we waar de werknemer nu staat;
· maken we een stappenplan op basis van gestelde doelen.
Aan de hand hiervan kan de werknemer de eerste stappen zetten richting de vacatures die hem/haar aanspreken en daarmee zijn/haar ambities waarmaken.
