Wanneer begint een outplacementtraject?

Met 17 miljoen mensen, nee eigenlijk met de hele wereld, zitten we in hetzelfde schuitje. In deze corona-crisis voelen we ons onzeker, soms geïnspireerd en dan weer angstig. Ook over je werk kan je je flink druk maken. Hoe zit het met mijn baanzekerheid? En als ik mijn baan verlies, wat dan? Een outplacementtraject biedt je in zo’n situatie uitkomst. Het helpt jou met het vinden van een nieuwe baan die écht bij jou past. Klinkt goed, maar wanneer start je zo’n traject? Wat komt erbij kijken? En wie betaalt dat eigenlijk allemaal?

Een loopbaantraject start jij vanuit jezelf, omdat jij nieuwsgierig bent naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Een outplacementtraject start vanuit het bedrijf waar jij voor werkt. Door bedrijfseconomische redenen, zoals automatisering of jawel; de corona-crisis, verdwijnt jouw baan. Het bedrijf kan jou niet langer in dienst houden, dus biedt het je een uitkomst: het outplacementtraject.

O jee! Wat nu?

Met een outplacementtraject ga jij een soort van begeleid ‘naar de bodem van de put’. Een begeleider helpt je positief te blijven én naar nieuwe kansen te kijken. Dat betekent dat je er zo vroeg mogelijk bij wilt zijn. Dus weet jij dat jouw baan komt te vervallen, vraag dan direct een outplacementtraject aan. Dat helpt je weer vooruit.

Steuntje in de rug

In een outplacementtraject helpt een coach je verder. Hij of zij denkt met jou na: wat heb jij altijd al gedaan, wat vond je daar eigenlijk van en wat wil jij nu? Ga je voor een zelfde functie bij een ander bedrijf of … ga jij doen wat je altijd al wilde doen? Misschien droomde jij er al een tijdje van om een carrièreswitch te maken, maar durfde je nog niet zo goed. Zie deze gebeurtenis dan als een kans en grijp die met beide handen aan.

Aan de slag

Met je outplacementcoach ga jij concreet aan de slag. Hij of zij stelt met jou een stappenplan op, beoordeeld je CV en bereid je voor op het voeren van sollicitatiegesprekken. Hoe een outplacementtraject er precies uitziet? Dat verschilt per outplacementbureau. Het kan klassikaal, op afstand met webinars of één op één.

Maak er (gratis) gebruik van!

Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het ‘sociaal plan’ van een bedrijf. Dat betekent dat jij op kosten van je baas gebruik mag maken van zo’n traject. Maak er dan ook als-je-blieft gebruik van! Ik zie nog te vaak dat werkgevers dit soort trajecten aanbieden, maar werknemers er niks mee doen. Zonde! Solliciteren is immers een vak apart. En dan is een beetje hulp toch wel heel fijn.

Wil je meer informatie over outplacement, kijk op onze site https://ts.eu/outplacement/ of neem contact met ons op.

Het dierenrijk in sollicitaties en vacatures

Wij krijgen ze regelmatig onder ogen: motivatiebrieven, maar ook vacatureteksten, waarin de vergelijking met dieren wordt gemaakt. De één noemt zichzelf een carrièretijger, de ander zoekt een schaap met vijf poten. Waarom doen we dit eigenlijk? Wat bereiken we ermee? Onze Senior Consultant Waheba Batou geeft je een aantal tips.

Zeg eens eerlijk. Hoe noem(de) jij jezelf weleens in een motivatiebrief of naar wat voor dier of insect heb jij gezocht in je team? Ben jij de vroege vogel, de duizendpoot, de spin in het web, de jonge hond, carrièretijger, koele kikker of het schaap met vijf poten? Vat jij de koe graag bij de horens, voel jij je als een vis in het water of bijt jij je zoals pitbull graag ergens in vast? Klinkt bekend in de oren, niet?

De 6e carrièretijger van vandaag

Ah, daar is de zesde ‘carrièretijger’ van vandaag. Het is niet origineel en best wel cliché. Mijn advies is daarom: houd je motivatiebrief heel dicht bij jezelf en je vacaturetekst tot wie je werkelijk zoekt. Hoe je dat doet? Met de volgende 3 tips.

3 tips!

De bewaker is een proces detaillist, zoekt naar inhoud en specificaties en kan logisch argumenteren. Blauwen zijn gezagsgetrouw en willen graag alles weten. In de omgang kun je hen het beste de tijd gunnen om alleen te zijn. Dit zodat zij hun gedachten kunnen analyseren. Deze types hebben moeite met delegeren en loslaten. Ze houden van eerlijkheid.

1. Omschrijf een duidelijk takenpakket

Je bent op zoek naar de duizendpoot. Schets duidelijk wat het takenpakket is met praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat iemand een duizendpoot zou moeten zijn zonder het beestje bij de naam te noemen. Echt waar, daar heeft een kandidaat meer aan dan een vergelijking met een insect.

2. Begrijp ook de keerzijde van je vergelijking

Oké, jij noemt jezelf dus een vroege vogel. Ik begrijp: ‘jij staat vroeg op en bent in de ochtend fris en fruitig.’ Maar ik denk ook automatisch: ‘oké, dan ben jij dus waarschijnlijk geen avondmens.’ Prima als jij solliciteert voor een functie waarin ze jou vroeg nodig hebben. Minder als jij solliciteert bij een bedrijf dat graag tot 19.00 uur ‘s avonds doorwerkt.

3. Maak het jezelf niet zo moeilijk

Heb jij krachtige eigenschappen, benoem ze dan zoals ze zijn. En nee, daarin hoef jij echt niet per se de vergelijking met een dier te zoeken. Als jij ambitieus bent, vertel me dan waarom en hoe, in plaats van jezelf een carrièretijger te noemen. En krijg jij energie van coördineren en het scheppen van orde in chaos, benoem dat dan in plaats van jezelf te vergelijken met een spin in zijn web. Kortom, maak het jezelf niet onnodig moeilijk.

‘’De beste motivatiebrief is de brief die dicht bij jezelf ligt. En de beste vacature is er één met een duidelijke omschrijving van de kandidaat: wat moet hij of zij kunnen of leren? Een vergelijking met een dier of insect is dan niet langer nodig.’’ 

Waheba Batou – Senior Consultant

Welke kleur ben jij?

Je hebt vast weleens gehoord over de ‘kleurentest’. Een test waarmee je met een aantal kleuren mensen kunt typeren. Maar hoe zat dat ook alweer? En welke kleur ben jij? Nora de Groot zet het voor je op een rijtje.

De ‘Kleurentest’ geeft inzicht in de wijze waarop we denken, handelen en communiceren in bepaalde situaties. Aan de hand van vier grote kleurgroepen typeert de test jou en je collega’s. En dat is best wel handig, bijvoorbeeld om efficiënter en prettiger samen te werken. Want een goed team combineert alle vier de kleuren. In welke kleur herken jij jezelf en jouw collega’s?

Rood

De rationalist – Wat?

De rationalist kijkt naar de hoofdlijnen, houdt van snelheid, is vastberaden en weet wat hij wil. Roden zijn vaak extravert, worden graag gehoord en willen veel tegelijkertijd, waardoor ze details over het hoofd zien. In de omgang kunnen zij snel boos worden, maar het is ook snel weer over. Deze types draaien niet om de zaken heen.

Blauw

De bewaker – Hoe?

De bewaker is een proces detaillist, zoekt naar inhoud en specificaties en kan logisch argumenteren. Blauwen zijn gezagsgetrouw en willen graag alles weten. In de omgang kun je hen het beste de tijd gunnen om alleen te zijn. Dit zodat zij hun gedachten kunnen analyseren. Deze types hebben moeite met delegeren en loslaten. Ze houden van eerlijkheid.

Geel

De artiest – Waarom?

De artiest is de ‘speelse’ van de vier. Gelen zijn creatief, spontaan en vaak positief ingesteld. Ze houden van populariteit en goedkeuring en zijn altijd in voor een grap. In de omgang houden deze types van vrijheid en gezelligheid. Ze willen lekker hun gang kunnen gaan en houden er niet van dat mensen afhankelijk van hen zijn.

Groen

De idealist- Wie?

De idealist houdt van referenties en hoort graag de meningen van anderen. Groenen zijn tolerant en toegeeflijk, van nature consistent en houden niet van veranderingen en verrassingen. In de omgang hebben ze de tijd nodig om projecten af te maken en besluiten te nemen. Deze types vinden waardering belangrijk.

Natuurlijk kun je iemand niet op basis van slechts één kleur typeren, maar over het algemeen heeft één kleur wel de overhand. Als je een beetje weet wat voor types je collega’s zijn, dan kun je daar in de omgang rekening mee houden. Ga het vooral eens met elkaar bespreken. Het is erg grappig en geeft je enorm veel inzichten.

Veel succes!

5 redenen om voor outplacement te kiezen!

Je hoort het steeds vaker, mensen die gebruikmaken van outplacement. Maar waarom eigenlijk? Iedereen kan toch prima zelf een baan vinden? Daar heb je toch geen buitenstaander voor nodig? Laat staan dat je er ook nog voor moet betalen! Toch is een goed outplacementbureau het geld meer dan waard, zegt Nora de Groot van Total Solutions. Waarom? Om de volgende 5 belangrijke redenen.

1. Kennis van de arbeidsmarkt

Kies jij voor outplacement, let dan goed op de specialisatie van jouw begeleider. Iedere branche heeft zo z’n eigen kenmerken en eigenaardigheden. Een groot voordeel van het kiezen van het juiste outplacementbureau, is dat dit bureau de weg kent in jouw branche. En dat vergroot je kans op het snel vinden van een passende baan.

2. Het juiste CV

Eén van de minst leuke taken van het op zoek gaan naar een nieuwe baan, is je CV bijwerken. Toch is dit ontzettend belangrijk. Het is immers jouw visitekaartje. En daar wil jij zo goed mogelijk op staan. Maar hoe doe je dat? Een outplacementbegeleider helpt jou bij het schrijven van een ijzersterk CV, geschikt voor jouw branche.

3. Weten wat jij wilt

Als jij niet weet waar je naar zoekt, dan ga je jouw droombaan ook niet vinden. Maar hoe kom je erachter hoe die baan er voor jou uitziet? Met een outplacement traject breng je dit goed in kaart. Er wordt objectief naar jou als persoon en naar je ervaring te gekeken. Dat kan je zomaar nieuwe inzichten geven. En dat is prettig, want als jij weet wat je wilt, wordt solliciteren een stuk makkelijker.

4. Toegang tot de arbeidsmarkt

Mooi, jij weet wat je wilt, maar waar ga je op zoek? Je begeleider weet waar jij moet zoeken. Hij of zij kan je adviseren welke bureaus te gebruiken, of juist niet. En dat is fijn, want hoe kom jij daar anders achter?

5. Een goede voorbereiding

Daar is ie dan, je uitnodiging voor een sollicitatiegesprek! Spannend, want hoe voer jij een goed gesprek? Samen bereid je gesprekken voor en oefen je in de praktijk. Er wordt hierbij gelet op de inhoud, maar ook op hoe jij overkomt. Daarmee sla jij twee vliegen in één klap!

Een prettige buffer is een mooie bijkomstigheid

Bij sollicitaties horen ook afwijzingen. Niet leuk, maar wel een feit. Deel je frustraties met je begeleider. Vaak kan hij of zij de situatie wat beter evalueren en relativeren. Samen kijk je dan naar waar het beter kan.

Tot slot

Ja, outplacement is niet gratis, maar voor een gering bedrag kan je al starten. Met de hulp van een goed outplacementtraject zoek jij gerichter én sta je zelfverzekerder bij een potentiele nieuwe werkgever voor de deur. Daarmee bespaar jij jezelf een hoop zorgen. Zie het dan ook als een investering in jezelf. Jij bent het waard!
Veel succes!

Wil je meer informatie over outplacement, kijk op onze site https://ts.eu/outplacement/ of neem contact met ons op.

Ben je langdurig ziek of afwezig, blijf vooral praten met je werkgever

 

Ben jij een langere tijd uit de running, bijvoorbeeld door een ziekte of andere vervelende situatie in je leven? Blijf dan vooral praten met je werkgever, zegt Senior Consultant Nienke de Kruijf. Uit eigen ervaring weet zij hoe waardevol dat kan zijn. Hieronder deelt Nienke haar, en misschien ook wel jouw, verhaal.

Eind 2019 maakte ik, door een overlijden en ziekte in mijn familie, een enerverende tijd door. Door de flexibele opstelling van mijn werkgever en natuurlijk van mijzelf, kwam ik zonder ziekmelding of afhaken door deze heftige periode heen. Juist integendeel, door te kunnen werken in een wat aangepaste manier, bleef ik verbonden met kantoor, waar ik tevens mijn verhaal kwijt kon en zo ook gehoor vond.

Alles draait om vertrouwen

In deze moeilijke periode, bleef ik bewust aangesloten bij mijn werkgever en collega’s. Ik koos ervoor om onderdeel van het team te blijven en zo op de hoogte te blijven van dat wat er op het werk speelde. En omgekeerd deelde ik met mijn collega’s wat er dagelijks in het ziekenhuis gebeurde. Dankzij het vertrouwen dat ik kreeg van mijn werkgever, heb ik nooit het gevoel gehad dat ik er alleen voor stond. Juist niet! Ik was er voor mijn collega’s en mijn collega’s waren er voor mij. Natuurlijk checkte ik regelmatig uit, maar daar was dan ook veel begrip voor.

Geen schuldgevoel

Gedurende deze weken werkte ik wel, maar dan net een beetje anders. Ik maakte minder uren, maar als ik er was, dan was ik er ook. Daardoor voelde ik mij naar niemand schuldig. Niet naar mijn familie en niet naar mijn collega’s. Dat niet schuldig voelen, gaf mij ‘lucht’. Het gaf mij de ruimte om de dingen te regelen die ik moest regelen.

Warmte en begrip

Natuurlijk is het nooit prettig om je werkgever te vertellen over een moeilijke periode die jij doormaakt. Ik ben me er zeer van bewust dat niet iedere situatie zich hiervoor leent of dat iedereen dit kan of wil. Maar, het heeft mij in ieder geval erg geholpen en gesteund. Het heeft me geleerd dat als jij aangesloten blijft bij je werkgever en collega’s, zij dat ook bij jou zijn.

PS: Wil jij meer weten over langdurig ziek zijn, re-integreren of andere HR-vraagstukken, neem dan gerust contact met ons op. Wij staan voor jou klaar.

7 sollicitatie strubbelingen; Hé, het ligt niet aan jou

Misschien herken je het wel. Gespannen, maar voorbereid, loop jij je sollicitatie in. En dan: ‘O, sorry, ik heb eigenlijk geen tijd gehad om je CV te lezen.’ Of: ‘Goh, ja, nu ik je CV eens goed bekijk, mis ik toch ervaring.’  Zomaar een greep uit wat ‘sollicitatie strubbelingen’. Peter Tjallema is al een tijdje op zoek naar een nieuwe baan en kent ze (helaas) maar al te goed. Hij heeft zijn (slechte) ervaringen voor jou op papier gezet. Zodat jij weet: hé, je staat er niet alleen voor.

  1. Eigenlijk ben je voor niets gekomen

Dit is mij inmiddels al té vaak overkomen. Ik loop een organisatie binnen, neem plaats en krijg te horen: ‘O, sorry hoor, maar eigenlijk ben je voor niets gekomen.’ De recruiter besloot net voor mijn komst definitief voor een ander te gaan, of nog erger; las vijf minuten voor mijn entree mijn CV. ‘Sorry, ik had niet eerder tijd’, is dan het excuus. En als pleister op de wond: ‘Bij een nieuwe vacature, denk ik aan jou.’ Bedankt, even afbellen was ook prima geweest.

  1. Is die cursus waardevol ja?

Recruiters schatten mij, door eigen onkunde, niet altijd op waarde. Zo zei een recruiter laatst nog: ‘Ik bemiddel al vier jaar voor banken en verzekeraars, maar wat is Nib-bûh?’ Je spreekt het uit als Nieh-Béé. Ik legde uit wat Nibe is en vertelde dat een dergelijke cursus maanden aan voorbereiding vergt, anders slaag je niet. De recruiter gaf mij vervolgens één blik: ‘Ja, ja.’

  1. Jij hebt geen ervaring

Dé dooddoener bij uitstek: geen ervaring, dus we kunnen je niet gebruiken. Tja, wat breng je daar nou tegenin? Je kunt niet plotseling ‘faken’ dat je wel ervaring hebt. En las de recruiter jouw CV, dan wist hij of zij dit al lang. De vader van een goede vriend zei eens: ‘Weet je wat belangrijker is dan ervaring? Karakter!’ En zo is het maar net.

  1. Oei, waarom koos je daarvoor?

Sommige recruiters rekenen kandidaten glashard af op de keuzes die zij maakten. Dat vind ik niet alleen brutaal, maar soms ook gewoon pijnlijk. Niet iedereen vond direct na zijn studie zijn droombaan. Soms moest er ook gewoon brood op de plank komen.

  1. Jij lijkt op…

Solliciteren lijkt soms meer op auditie doen. Zo hoor ik vaak dat ik op Jort Kelder lijk. Doet dat ertoe? Of ik hoor dat ik er ‘zo netjes uitzie’. Het is toch een sollicitatie? Door dit soort opmerkingen, krijg ik het gevoel meer op mijn uiterlijk dan op mijn persoonlijkheid te worden beoordeeld.

  1. Kun je nú komen?

Wat recruiters vaak vergeten, is dat een sollicitatie mij tijd en geld kost. Een gesprek moet altijd maar zo snel mogelijk plaatsvinden. Op stel en sprong regel ik vrij bij mijn uitzendorganisatie en betaal ik het vervoer. Prima, als het mij wat oplevert, maar zonde als de recruiter zich niet goed heeft voorbereid.

  1. Radiostilte…

Het aantal keren dat ik na een sollicitatie geen terugkoppeling kreeg, kan ik niet meer op mijn vingers tellen. Ik nam de moeite, de tijd en betaalde het vervoer. Het minste is dan toch wel een nette afwijzing?

Vriendelijke groet,

Peter Tjallema

PS: wil jij meer weten over solliciteren, neem dan gerust contact met ons op. Wij staan voor jou klaar.

Ga jij naar netwerkborrels? 5 tips om er het beste uit te halen

De juiste mensen kennen, daar kom je verder mee. Netwerken is dé manier om met je vakgenoten in contact te komen en goed op de hoogte te blijven van interessante kansen en ontwikkelingen. Maar, waar vind je de juiste borrels? Wat heb je er precies aan? En hoe bereid jij je goed voor? Onze Senior Consultant Nienke de Kruijf deelt haar tips & tricks.

Netwerkborrels, ja, wat vinden wij daar eigenlijk van? Deze borrels zijn misschien niet ‘helemaal hip’, maar wel verdomde handig, want face to face hoor je toch het meest. Zeker in de financiële branche vinden mensen het altijd weer leuk om elkaar te zien. Het blijft immers een kleine wereld.

Wat heb ik aan een netwerkborrel?

De netwerkborrel is een heel goed medium om met je vakgenoten in contact te blijven. Op zo’n borrel hoor je wat er speelt in de sector én bij andere bedrijven. Zo blijf jij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, kansen, maar ook uitdagingen. Wie weet kampt één van jouw peers bij een andere organisatie wel met eenzelfde vraagstuk als jij. Het uitwisselen van ideeën, helpt jou dan out of the box te denken. Kortom; de netwerkwerkborrel helpt je in contact te blijven met jouw eigen vakgebied. Het is overigens niet per se het beste medium om een nieuwe baan te vinden. Wél biedt de netwerkborrel je een hele mooie kans om anderen te laten weten dat jij je wilt gaan bewegen. Maar, dan moet je wel weten wat je wilt.

Weten wat jij wilt

De volgende conversatie komt je misschien wel bekend voor:

Relatie: “Goh hoe gaat het met jou, heb je het eigenlijk nog naar je zin?

Jij: “Nou, eigenlijk ben ik een beetje om me heen aan het kijken.”

Relatie: “Goh, wat zoek je dan?”

Jij: “Eh, ja een mooie uitdaging die op m’n pad komt, een leuke functie.”

Kijk, daar ga je de mist in. Je moet weten wat je wilt. Wil jij op een netwerkborrel verkondigen dat je ‘om je heen kijkt’, dan moet jij wel kunnen definiëren naar welke rol je dan op zoek bent. Let wel op: netwerkborrels zijn geen sollicitatiegesprekken, houd het gesprek kort en luchtig. Je kunt altijd voorstellen om op een later moment een vervolggesprek te voeren.

Waar vind ik een netwerkborrel?

Netwerkborrels zijn er in allerlei soorten en maten. Zo vinden er met enige regelmaat feestdagenborrels, alumniborrels en sectorborrels plaats. En vergeet niet, netwerken doe je overal. Ook op de nieuwjaarsborrel op de hockeyclub kun je zomaar tegen een mooie kans aanlopen.

5 Tips!

Tot slot nog 5 gouden tips:

  • Bereid jezelf voor: wie organiseert de borrel, wie komen er en wie ken jij?
  • Lees jezelf in: wat speelt er in de sector?
  • Wees op tijd: stap niet net voor het eind naar binnen.
  • Zoek contact: meng je in gesprekken en wees sociaal en beleefd.
  • Drink nooit te veel en have fun!

PS: Wil jij meer weten over netwerkborrels, jezelf profileren of andere HR-vraagstukken, neem dan gerust contact met ons op. Wij staan voor jou klaar.

Veel succes en (netwerk)plezier!

Verwacht niet dat 2020 een rustig jaar gaat worden!

Dit is alweer de laatste blog voor 2019. Het is een enerverend jaar geweest, met een aantal in het oog springende ontwikkelingen.

Bye Bye 2019

In 2019 zijn in Nederland de eerste stappen gezet naar schaalvergroting om marges op peil te houden, Caceis en Kasbank zijn samengegaan en BinckBank is door Saxo Bank overgenomen. De Brexit discussie heeft in 2019 nog steeds geen duidelijkheid gebracht over het Europese financieel centrum London. Dachten wij begin 2019 dat de rente haar dieptepunt had bereikt, blijkt aan het eind van het jaar dat deze nog lager kon. En 2019 is ook het jaar waarin eindelijk Apple Pay op de Nederlandse markt is uitgerold.
Na de torenhoge boetes voor de grootbanken is 2019 ook het jaar waarin KYC-ers en CDD specialisten niet waren aan te slepen! Alle focus is gericht op het weten wie je klant is om zo fraude en witwassen tegen te gaan. De vraag naar medewerkers met operationele kennis begint te groeien en we zien de krapte op de arbeidsmarkt nu ook in de financiële sector toenemen.

Hello 2020

Start met de WAB (Wet Arbeid in Balans) waarin de arbeidswetgeving weer rigoureus is aangepast. De impact hiervan voor werkgevers is groot en het is afwachten of de arbeidsmarkt hierdoor verbetert of verschuift.
2020 wordt ook het jaar waarin we toch weer een aantal grote reorganisaties verwachten. En natuurlijk de Brexit….zou het komend jaar dan toch echt gaan gebeuren! Kortom, het wordt wederom een jaar vol beweging.

Sommige dingen blijven (bijna) hetzelfde

Total Solutions blijft ook in deze veranderende tijden gewoon je aanspreekpunt als je op zoek bent naar een medewerker of wanneer je zelf op zoek gaat naar een baan. Ook voor loopbaanbegeleiding en outplacement ben je bij ons aan het goede adres.
Maar ook wij veranderen! Afgelopen 3 jaar hebben we met veel plezier onze blogs geschreven. Het merendeel gebaseerd op eigen ervaringen. Volgend jaar willen we jullie er graag bij betrekken. We gaan namelijk aan de slag gaan met interactieve blogs en we hopen dat jullie hierin gaan participeren.

Heb je een vraag?

Heb je een vraag of onderwerp die je graag terug zou willen zien in onze blogs of ben je benieuwd hoe wij ergens over denken, stuur deze naar nieuws@ts.eu. Wij gaan ermee aan de slag!

Namens het volledige Team van Total Solutions wensen we je hele fijne feestdagen en een waanzinnig Nieuwjaar!

De toekomst van het sollicitatiegesprek

Directeur Total Solutions Nora de Groot ziet in de praktijk dat video-conferences steeds vaker deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Gaat een skype of face time interview het persoonlijke gesprek vervangen? Bij Total Solutions zien we dit niet als vervanging, maar als goede aanvulling op een persoonlijk gesprek.

Toekomst

De markt digitaliseert, algoritmes bepalen of je cv door de eerste procedure komt en wordt voorgelegd bij de inhurende manager. Steeds vaker horen we dat interviews in eerste instantie via skype plaatsvinden in plaats van face to face. Daar is wat voor te zeggen, er zijn veel voordelen, zoals:

  • Je hebt geen reistijd, dus ook geen risico op vertraging.
  • Je komt niet verwaaid binnen als het regent.
  • Je interview wordt comfortabel in je eigen omgeving gehouden.

Maar er zijn ook een paar aandachtspunten;

  • Je grootste risico is dat verbinding niet werkt. Als deze niet stabiel is of er zijn problemen met de camera is dit geen goede start.
  • Persoonlijke interactie is lastig via skype. Een bepaalde blik, of reageren op iets wat in de interviewkamer gebeurd is vrijwel onmogelijk.
  • Je krijgt moeilijker een beeld van de persoon die je spreekt. Je ziet bijvoorbeeld niet de manier waarop ze lopen of hoe ze de kamer binnenkomen.

Combinatie

Ook al digitaliseert alles om ons heen in hoog temp, een persoonlijk interview met de inhurende en directe manager is essentieel om een goed beeld te kunnen vormen van jou als kandidaat en toekomstige collega.

Een combinatie van beide soorten interviews is zeker een aanvulling in de beginfase van de sollicitatieprocedure. Een recruiter kan bijvoorbeeld op basis van een skype interview wél bepalen of een persoonlijk interview met de inhurende manager een goed idee is.

Tips

Mocht je een skype interview hebben, hier een paar tips:

  • Wees uitgerust en zorg dat je er professioneel uit ziet voor de camera.
  • Zit vijf minuten voor de start van je interview klaar, glaasje water in de buurt met je notitieblok en eventuele vragen die je wilt stellen.
  • Neem vooraf de LinkedIn profielen van je interviewers goed door.
  • Zorg voor een goede en snelle internetverbinding en test deze als het mogelijk is vooraf.
  • En vooral: Zorg dat je in een stille ruimte zit, waar niemand je tijdens het interview kan storen.

Kortom, wees ervan bewust dat het skype interview in opkomst is in de sollicitatieprocedure. Zie het niet als een vervanging, maar als een goede aanvulling op een persoonlijk gesprek. En bereid je nog beter voor dan je bij een persoonlijk gesprek zou doen, zo vergroot je je kansen. Veel succes!

Hoe gebruik je een assessment in je eigen voordeel?

Binnen hun outplacementtrajecten werkt Total Solutions vaak met assessments. Nora de Groot, directeur van Total Solutions, merkt dat de informatie uit zo’n assessment niet alleen de zoektocht naar een nieuwe baan makkelijker maakt, maar je ook handvaten geeft voor je sollicitatiegesprek. Zij raadt aan om zelf een assessment aan te vragen als ultieme voorbereiding op een nieuwe stap in je carrière.

Assessments als onderdeel van een sollicitatieprocedure zijn overal bekend. De sollicitant maakt een assessment en ontvangt een rapport. Het assessment bureau gaat de resultaten uitgebreid met de opdrachtgever bespreken en deze zijn medebepalend of je een bepaalde baan wel of niet krijgt. Zo’n rapport bevat veel bruikbare informatie voor je sollicitatiegesprekken, het laat zien wat je sterke of juist minder goede punten zijn.

Wat haal je uit een assessment?

  • Je natuurlijke gedrag; hoe je het eerste reageert in verschillende situaties.
  • Gedrag waar je allergisch voor bent.
  • Wat je valkuilen zijn; wat zijn je mindere punten?
  • Je natuurlijke talenten; wat ligt je goed?

Op welke sollicitatie vragen ben je voorbereid?

Het grote voordeel van een assessment is dat je deze informatie kunt gebruiken om op een aantal standaardvragen veel makkelijker te antwoorden. Hierbij een aantal voorbeelden van het soort vragen die vaak voorkomen:

  • Wat kan je toevoegen aan onze organisatie
  • Noem eens een negatieve eigenschap van jezelf.
  • Stel dat ik een van je vrienden zou bellen, wat zouden ze dan over jou vertellen?
  • Hoe functioneer je in een team?

De antwoorden op bovenstaande vier vragen, geven een goed beeld van wie jij bent als persoon. Daarnaast geven de resultaten van het assessment aan wat je competenties zijn. Nog belangrijker, als je een assessment goed analyseert met een ervaren assessment consultant, dan kun je er zelfs uithalen wat voor soort werkomgeving bij je past.

Toch handig om te weten voordat je op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Waarom wachten tot je er een krijgt aangeboden?
Interesse, bel ons even en we bespreken de mogelijkheden zodat jij klaar bent voor een volgende stap in je carrière!