Zomer….eindelijk!

Jee….wat een raar voorjaar hebben we gehad! Zoveel mogelijk binnenblijven, terwijl de lente begon: Een beperking in onze bewegingsvrijheid, volledig thuiswerken, mondkapjes, anderhalve meter afstand van vrienden en familie, je kinderen zelf lesgeven en verdrietige pubers. Dit was niet ‘normaal’. Ook al zijn we er nog niet, de Coronapiek lijkt inmiddels achter de rug en de zomer is begonnen: eindelijk! Tijd om te ontspannen, te genieten en erop uit te gaan.

De rolkoffers en backpacks kunnen weer van zolder worden gehaald. Want wij Nederlanders mogen er weer op uit! Misschien ga jij wel kamperen in de Ardennen, bakken aan de Costa Brava, dobberen in het Gardameer of gewoon genieten in eigen land. Thuis in je achtertuin, langs de Nederlandse stranden of op de Veluwe. Waar je ook heengaat, het is tijd om te genieten.

Tijd voor elkaar

Het is tijd om wandelend door een bos of langs weilanden naar de vogels te kijken, terwijl je stil bent of juist lachend en pratend doorloopt. Het is tijd om op een boot, met een glaasje van het één of ander, te luisteren het kabbelen van het water en te genieten van de zon. En het is tijd om in volle vaart met een mountainbike van een smal pad langs de stenen te denderen, op een surfplank te staan of je skeelers aan te trekken. Kortom, het is tijd voor jou. Tijd voor jezelf en tijd voor elkaar.

Nieuwe gewoontes en gebruiken

In de afgelopen maanden zijn nieuwe gewoontes en gebruiken in ons leven gekomen waarbij rekening houden met de ander met stip op één staat. En een beetje aardig zijn voor elkaar, omkijken naar de ander en ruimte geven, is natuurlijk zo slecht nog niet!

Wat jij ook gaat doen in deze zomer, wij wensen jou namens iedereen bij Total Solutions een welverdiende vakantie toe. Geniet van de zomer en van elkaar!

Het Total Solutions Team

Jouw 6 zintuigen in een sollicitatiegesprek in Coronatijd

Voer jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Dan gaat dat er, in Coronatijd, waarschijnlijk net even iets anders aan toe. Sommige zintuigen kun jij nu niet inzetten. Zo is een hand geven bijvoorbeeld uitgesloten. Probeer daarom je andere zintuigen te gebruiken. Luister, ruik, proef, voel en kijk tijdens je sollicitatiegesprek. En vergeet je zesde zintuig niet! Onze Senior Consultant Waheba Batou vertelt…

Veel sollicitatiegesprekken worden nu telefonisch of via een video call gevoerd. Dit soort gesprekken vragen vaak meer energie, omdat je niet fysiek met elkaar aan tafel zit. Je kunt jezelf niet volledig presenteren, waardoor de kandidaat wellicht een kans mist en het bedrijf een topkandidaat. Wat je wel kunt doen? Al je zintuigen inzetten en er het beste van maken! En indien mogelijk: vraag om een face-to-face vervolggesprek.

1. Horen

Luister goed naar wat er gevraagd wordt, zonder direct al een antwoord in je hoofd te bedenken en ‘uit te tunen’. En neem de tijd voor jouw antwoord. Wat wordt er nu écht gevraagd? En… geen paniek: beantwoord je een vraag verkeerd, vergeet dat dan even en luister goed naar de volgende vraag. Zo kom jij professioneel, zelfverzekerd en sympathiek over.

2. Proeven

Proef de sfeer. Voel jij je hier op je gemak? En proef de koffie! Hoe smaakt de koffie bij je (potentiele) nieuwe werkgever? In de tijd dat ik zelf solliciteerde, vond ik dat erg belangrijk. Kreeg ik een slappe kop koffie, dan wist ik: hier wil ik niet werken want wil bij dit bedrijf niet mijn ochtend beginnen met slappe koffie.

Ben je beperkt tot een video call? Vraag dan naar de sfeer en probeer die ‘door de lijn’ heen te proeven.

3. Ruiken

Zorg ervoor dat je lekker, maar niet té lekker ruikt tijdens jouw sollicitatiegesprek. Ruik jij niet fris of té sterk naar parfum of aftershave, dan overschaduwt je geur jouw eerste indruk. Wat je dan ook zegt of doet, de aandacht blijft bij jouw geur. En dat wil jij voorkomen.

Beperkt tot een video call? Dan heb je geluk! Want op een afstand valt er niets te ruiken. Let er dan op dat je ‘oké’ ruikt tijdens jouw inwerkperiode. Wat voor jou een heerlijke geur is, hoeft dat voor de ander niet te zijn.

4. Zien

Je hebt het vast al eens gehoord: non-verbale communicatie is bepalend voor jouw eerste indruk. Tijdens je sollicitatiegesprek kan je houding zelfs doorslaggevend zijn. Maak daarom oogcontact, glimlach en zit recht. En een kleine tip: oefen je gezichtsuitdrukkingen. Die kleine aanpassingen doen wonderen.

5. Voelen

Normaal gesproken is het eerste fysieke contact een goede handdruk. Een slap of natje handje? Twee punten aftrek! Een droge en stevige hand? Ting, ting, ting! Jij bent binnen.

Klinkt logisch, maar hoe voel je nu, in de Coronatijd, aan of iemand sterk genoeg is? Dat doe je met je zesde zintuig: jouw onderbuik gevoel.

6. Je zesde zintuig

Tot slot: vergeet je zesde zintuig niet. Iedereen heeft een zesde zintuig. Een zintuig dat jou uniek maakt, bijvoorbeeld: een ijzersterke intuïtie. Het kleine stemmetje in je hoofd, het engeltje op je schouder. Het ondefinieerbare ‘Ik weet niet waarom, maar het voelt gewoon goed’. Gebruik jouw zesde zintuig. Wanneer je ernaar luistert, sta je versteld van wat jij diep van binnen weet.

Even nieuwsgierig. Wat is jouw zesde zintuig? En wat heeft het jou gebracht?

Hartelijke groet,

Waheba Batou

Senior Consultant

Mijn leven in remote

3 maanden na ‘Hamsterdag’: we werken nog steeds thuis. Nieuwtje: dat verwachten we in de toekomst ook te blijven doen. Uit recent onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank blijkt namelijk dat 49 procent van de Nederlanders, ook na de coronacrisis, deels thuis wil blijven werken. Thuiswerken is dus een blijvertje! Maar hoe doen we dat eigenlijk, fulltime en ook nog eens succesvol thuiswerken? Onze consultant Alain van Riswick deelt zijn ervaringen en geeft tips.

1. Creëer een routine

Wekkertje gezet, onder de douche gesprongen, rondje hardgelopen en een nette outfit aangetrokken? Goed bezig! Jij hebt een routine te pakken. En dat is nu belangrijker dan ooit, want een goede thuiswerkroutine zorgt voor productiviteit én een natuurlijke scheiding tussen inspanning en ontspanning. Wanneer jij de hele dag in dezelfde ruimte in je joggingbroek rondhangt, kent jouw brein het verschil tussen werkmodus en vrije tijd niet meer. En dat wil jij voorkomen! Zet daarom op tijd je wekker, kleed je netjes aan, ga naar buiten, beweeg en werk op vaste tijden. Kortom: creëer een routine.

2. Onderhoud contact

Geen handen schudden en knuffels geven, vooruit, maar geen contact meer? No way! Ook in ‘remote’ blijven we sociale wezens. Schroom daarom niet om (telefonisch) contact te zoeken met vrienden, maar ook met collega’s. Wanneer jij in deze moeilijke periode bewust blijft aangesloten bij je collega’s, blijf je verbonden. Je weet wat er speelt, kunt je verhaal kwijt en vindt gehoor. Jij bent er voor je collega’s en jouw collega’s zijn er voor jou. Dat zorgt, misschien nog wel meer dan voorheen, voor een mooie verbinding.

3. Blijf in beweging

In Duitsland hebben ze er al een geinige naam voor: ‘Corona speck’, de extra kilo’s die er in deze periode aan lijken te vliegen. Een kilootje meer of minder is natuurlijk niet zo erg, maar waak voor gezondheidsproblemen én versuffing. Met te veel stilzitten verlies jij je focus en daar wordt niemand beter van. Ga erop uit: wandel of fiets. Een bekende van mij fietst iedere dag naar haar werk en dan weer terug. Zo behoudt zij toch haar dagelijkse routine.

4. Werk buiten

Thuiswerken kent ook voordelen. Geen reistijd, tussendoor een wasje draaien én werken waar jij wilt. Nu de zomer aanbreekt betekent dat: heerlijk op het balkon of in de tuin. En dat is niet alleen lekker, maar ook nog eens goed voor je productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat je met groen om je heen zo’n 15 procent productiever bent. Alleen maar positieve prikkels dus!

5. Wees lief voor jezelf

Tot slot: wees een beetje lief voor jezelf. Het is heel normaal dat jij je in deze periode soms wat neerslachtiger voelt. Blijf daarom heel goed luisteren naar je lichaam en emoties. In deze periode ben ik bijvoorbeeld na gaan denken over wat ik nu écht belangrijk vind. Waar word ik gelukkig van? En welke mogelijkheden zijn er om mijn (werkende) leven flexibel naar mijn hand te zetten? Op dit moment zoek ik naar mijn antwoorden. Ken jij jouw antwoorden al?

Hartelijke groet,

Alain van Riswick
Consultant

Hoe vind je een baan via social media?

Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan? Neem dan ook eens een kijkje op social media! Hier kun jij jouw talenten en vaardigheden aan de wereld laten zien. Klinkt goed, maar hoe zoek jij op social media gericht naar jouw droombaan? En hoe zet jij jouw kanalen zo in dat HR-medewerkers jouw informatie vinden? Tom van Marwijk, onze digitale marketing specialist, geeft uitleg én 3 gouden tips: zo tweak jij jouw kanalen dat jij er jouw droombaan mee vindt.

Een baan zoeken via social media. Het is misschien niet het eerste platform waaraan je denkt. Toch vinden steeds meer mensen hier hun nieuwe werkgever. En dat is niet ze vreemd ook. Social media is immers het ideale middel om te netwerken. Hier volg je bedrijven, scan je vacatures op je newsfeed, neem je deel aan discussies en profileer jij jezelf met relevante en/of creatieve content.

Netwerk op LinkedIn

Op LinkedIn laat jij jouw vaardigheden aan de rest van de wereld zien. Van opleidingen tot expertises en van taalkennis tot vrijwilligerswerk. Maar LinkedIn is meer dan slechts een digitaal CV. Hier bouw jij een relevant netwerk op en zorg je dat jij gezien wordt door bedrijven, nog vóórdat er een vacature vrijkomt.

Connect op LinkedIn met vrienden en oud-collega’s, maar ook met deskundigen en influencers uit jouw vakgebied. Word lid van groepen en connect met (mensen van) bedrijven waar jij het liefst zou willen werken. Bedrijven zoeken immers vaak nieuwe werknemers via hun eigen netwerk, omdat het sneller, makkelijker en betrouwbaarder is. Wanneer jij interessante content deelt, kom jij in beeld bij jouw droombedrijf.

Scroll op Facebook

Facebook is allang niet meer alleen voor ‘fun’. Ook dit medium is tegenwoordig geschikt voor zakelijk contact. Zo delen steeds meer bedrijven hier hun vacatures. Volg daarom jouw favoriete bedrijven, scroll op je newsfeed en wie weet rolt jouw droomvacature langs.

Imponeer op Instagram

Instagram maakt met filters niet alleen kunstwerkjes van jouw privéfoto’s, maar biedt je ook een uithangbord voor jouw professionele werk. Handig dus om je portfolio te promoten, je kennis te delen én hashtags in te zetten om in contact te komen met anderen. Volg je favoriete bedrijven en communiceer met ze. Repost, reageer en verwijs. Zo breek jij het ijs.

3 Gouden tips!

1. Delete
Wij begrijpen dat jij meteen aan de slag wilt. Maar… ga eerst eens grondig door al je profielen op social media heen. Verwijder alle foto’s en posts die niet geschikt zijn voor jouw toekomstige werkgever. Dus ook die ene foto op dat veel te leuke feestje. En ook die fotoshoot in zwemkleding.

2. Reageer, tag en gebruik hashtags met mate
Verkies kwaliteit boven kwantiteit en ga voor relevantie.

3. Tot slot: durf jezelf te laten zien
Post je eigen CV. En vertel, middels een foto of filmpje, dat jij een nieuwe baan zoekt. Je zult versteld staan van het (netwerk)effect!

Veel succes!

Wat doet het met jou als je partner z’n baan verliest?

Naast gezondheid, is onze baanzekerheid, nu waarschijnlijk één van onze grootste piekerpunten. Om ons heen zien we ontslagen vallen, zo ook in mijn sociale kringen. Laatst nog maakte ik het van dichtbij mee. Een vriend verloor zijn baan. Gelukkig kreeg hij veel steun. Maar wat deed dit ontslag met zijn partner en gezin? Konden zij rekenen op net zo veel steun? Kortom: wat doet het met jou als je partner z’n baan verliest? En hoe gaan jullie zo goed mogelijk met die situatie om?

Begrijp me niet verkeerd, het verlies van een baan heeft ongelooflijk veel impact op de persoon in kwestie. Als buitenstaander kun jij begrip hebben voor de situatie waarin iemand zit, maar je voelt pas wat het is als het jezelf overkomt. Dat betekent echter niet dat het ontslag van jouw partner geen impact op jou en jullie relatie heeft. Het gevolg kan soms zo intens zijn dat deze fors onder druk komt te staan of zelfs breekt. Dat wil jij voorkomen!

Machteloosheid

Het is een vreemde en lastige situatie: je baan verliezen, zeker als het plotseling gebeurt. Of het nu de baan van je partner z’n dromen was of niet, hij of zij krijgt waarschijnlijk te maken met heel wat emoties: woede, frustratie, bezorgdheid, twijfel enzovoort. Moeilijk om aan te zien, want wat kun jij doen? Gelukkig sta je niet geheel machteloos. De volgende 5 tips helpen jou en je partner goed op weg.

5 tips!

  1. Luisterend oor: zorg dat je partner bij jou terecht kan als hij of zij wil praten.
  2. Oordeel niet: wat de reden van ontslag ook is, focus op de volgende stap.
  3. Gun tijd: gun je partner de tijd om het ontslag te verwerken en na te denken over hoe nu verder.
  4. Geeft support: ook al ben je het niet helemaal eens met een bepaalde stap, sta achter je partner en geef hem of haar het gevoel dat jij er bent.
  5. Ben samen: huil en lach samen, baal samen als een sollicitatie niet lukt en vier het samen als het wel goed gaat.

Tot slot het allerbelangrijkste: wees eerlijk tegen elkaar. Jij hebt net zoveel recht om aan te geven dat ook jij ervan baalt dat je partner z’n baan kwijt is. Want ook voor jou is een ontslag niet makkelijk. Ook jij moet wennen aan deze nieuwe situatie. Zorg er daarom voor dat ook jij bij iemand terecht kunt om jouw frustraties te uiten. Als je dat van elkaar respecteert, dan kom je er samen doorheen.

Veel sterkte,

Nora de Groot

Director

Ken jij je collega’s?

Collega’s! Je ziet en/of spreekt ze (misschien wel) iedere dag. Misschien zelfs wel vaker dan je partner, kinderen en vrienden. Interessant eigenlijk, zo’n vaste groep mensen om je heen. Maar hoe goed ken jij je collega’s eigenlijk? Waarom is het prettig, of zelfs essentieel, om jouw collega’s beter te leren kennen? En hoe doe je dat zonder grenzen te overschrijden? Debbie Bouguenon, Senior Consultant, geeft uitleg, tips & tricks!

Goed contact met je collega’s draagt bij aan een succesvolle samenwerking. Want ken jij de karaktereigenschappen van je collega’s goed, dan weet jij hoe je samen doelen bereikt. En praat jij met je collega’s ook geregeld over informele dingen, dan creëer je een goede sfeer. Je voelt verbinding en dat zorgt voor een positieve energie op de werkvloer. Klinkt goed, maar hoe doe je dat, je collega’s leren kennen? En hoe zit het eigenlijk met de grens tussen zakelijk en privé?

5 tips!

1. Heb persoonlijk contact

Leer je collega’s écht kennen. Investeer tijd en ga eens verder dan ‘En, hoe was jouw weekend?’ Stel persoonlijke vragen. Ga na wat je collega’s motiveert, wanneer zij het productiefst zijn en waarin zij zich verder willen ontwikkelen. En durf ook eens te vragen wat je collega’s eigenlijk doen in hun vrije tijd, hoe hun thuissituatie en wat hun achtergrond is. Zo creëer je een band.

2. Stel een informeel uitje voor

Op de werkvloer gedragen we ons (soms) anders dan in informele situaties. Stel daarom eens een teamuitje, borrel of lunch met je collega’s voor als dat mogelijk is. Zo leer je elkaar op lossere wijze en een andere manier kennen. Misschien ontdek je wel iets positief verrassends bij de ander.

3. Spar en deel kennis

Toon interesse in de ideeën van je collega’s. Ook als jij een idee in de eerste plaats niet begrijpt of niet ziet zitten. Vraag door: waarom denkt jouw collega zo? Wees daarbij nieuwsgierig. Zo krijg je meer inzicht in de denkwijze en motivatie van je collega’s. En dat leidt weer tot wederzijds respect en een efficiëntere samenwerking.

4. Respecteer grenzen

Niet iedereen heeft naast formeel contact ook behoefte aan informeel contact op de werkvloer. Respecteer dat. Iedereen heeft zo zijn eigen wensen en grenzen en dat is ook oké.

5. Toon begrip en respect

Elkaar dagelijks zien, staat niet gelijk aan de beste vrienden zijn. Soms is de klik er gewoon niet. En dat hoeft dan ook niet. Met begrip en respect voor elkaar kom je al een heel eind. Het allerbelangrijkste blijft heldere communicatie. Luister eens écht en onbevooroordeeld naar elkaar. Wat hoor je dan?

Wat voor collega ben jij? En hoe zeer verdiep jij je in jouw collega’s? Ik ben erg benieuwd naar wat jij doet om je collega’s beter te leren kennen. Ik hoor het graag!

Wanneer begint een outplacementtraject?

Met 17 miljoen mensen, nee eigenlijk met de hele wereld, zitten we in hetzelfde schuitje. In deze corona-crisis voelen we ons onzeker, soms geïnspireerd en dan weer angstig. Ook over je werk kan je je flink druk maken. Hoe zit het met mijn baanzekerheid? En als ik mijn baan verlies, wat dan? Een outplacementtraject biedt je in zo’n situatie uitkomst. Het helpt jou met het vinden van een nieuwe baan die écht bij jou past. Klinkt goed, maar wanneer start je zo’n traject? Wat komt erbij kijken? En wie betaalt dat eigenlijk allemaal?

Een loopbaantraject start jij vanuit jezelf, omdat jij nieuwsgierig bent naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Een outplacementtraject start vanuit het bedrijf waar jij voor werkt. Door bedrijfseconomische redenen, zoals automatisering of jawel; de corona-crisis, verdwijnt jouw baan. Het bedrijf kan jou niet langer in dienst houden, dus biedt het je een uitkomst: het outplacementtraject.

O jee! Wat nu?

Met een outplacementtraject ga jij een soort van begeleid ‘naar de bodem van de put’. Een begeleider helpt je positief te blijven én naar nieuwe kansen te kijken. Dat betekent dat je er zo vroeg mogelijk bij wilt zijn. Dus weet jij dat jouw baan komt te vervallen, vraag dan direct een outplacementtraject aan. Dat helpt je weer vooruit.

Steuntje in de rug

In een outplacementtraject helpt een coach je verder. Hij of zij denkt met jou na: wat heb jij altijd al gedaan, wat vond je daar eigenlijk van en wat wil jij nu? Ga je voor een zelfde functie bij een ander bedrijf of … ga jij doen wat je altijd al wilde doen? Misschien droomde jij er al een tijdje van om een carrièreswitch te maken, maar durfde je nog niet zo goed. Zie deze gebeurtenis dan als een kans en grijp die met beide handen aan.

Aan de slag

Met je outplacementcoach ga jij concreet aan de slag. Hij of zij stelt met jou een stappenplan op, beoordeeld je CV en bereid je voor op het voeren van sollicitatiegesprekken. Hoe een outplacementtraject er precies uitziet? Dat verschilt per outplacementbureau. Het kan klassikaal, op afstand met webinars of één op één.

Maak er (gratis) gebruik van!

Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het ‘sociaal plan’ van een bedrijf. Dat betekent dat jij op kosten van je baas gebruik mag maken van zo’n traject. Maak er dan ook als-je-blieft gebruik van! Ik zie nog te vaak dat werkgevers dit soort trajecten aanbieden, maar werknemers er niks mee doen. Zonde! Solliciteren is immers een vak apart. En dan is een beetje hulp toch wel heel fijn.

Wil je meer informatie over outplacement, kijk op onze site https://ts.eu/outplacement/ of neem contact met ons op.

Het dierenrijk in sollicitaties en vacatures

Wij krijgen ze regelmatig onder ogen: motivatiebrieven, maar ook vacatureteksten, waarin de vergelijking met dieren wordt gemaakt. De één noemt zichzelf een carrièretijger, de ander zoekt een schaap met vijf poten. Waarom doen we dit eigenlijk? Wat bereiken we ermee? Onze Senior Consultant Waheba Batou geeft je een aantal tips.

Zeg eens eerlijk. Hoe noem(de) jij jezelf weleens in een motivatiebrief of naar wat voor dier of insect heb jij gezocht in je team? Ben jij de vroege vogel, de duizendpoot, de spin in het web, de jonge hond, carrièretijger, koele kikker of het schaap met vijf poten? Vat jij de koe graag bij de horens, voel jij je als een vis in het water of bijt jij je zoals pitbull graag ergens in vast? Klinkt bekend in de oren, niet?

De 6e carrièretijger van vandaag

Ah, daar is de zesde ‘carrièretijger’ van vandaag. Het is niet origineel en best wel cliché. Mijn advies is daarom: houd je motivatiebrief heel dicht bij jezelf en je vacaturetekst tot wie je werkelijk zoekt. Hoe je dat doet? Met de volgende 3 tips.

3 tips!

De bewaker is een proces detaillist, zoekt naar inhoud en specificaties en kan logisch argumenteren. Blauwen zijn gezagsgetrouw en willen graag alles weten. In de omgang kun je hen het beste de tijd gunnen om alleen te zijn. Dit zodat zij hun gedachten kunnen analyseren. Deze types hebben moeite met delegeren en loslaten. Ze houden van eerlijkheid.

1. Omschrijf een duidelijk takenpakket

Je bent op zoek naar de duizendpoot. Schets duidelijk wat het takenpakket is met praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat iemand een duizendpoot zou moeten zijn zonder het beestje bij de naam te noemen. Echt waar, daar heeft een kandidaat meer aan dan een vergelijking met een insect.

2. Begrijp ook de keerzijde van je vergelijking

Oké, jij noemt jezelf dus een vroege vogel. Ik begrijp: ‘jij staat vroeg op en bent in de ochtend fris en fruitig.’ Maar ik denk ook automatisch: ‘oké, dan ben jij dus waarschijnlijk geen avondmens.’ Prima als jij solliciteert voor een functie waarin ze jou vroeg nodig hebben. Minder als jij solliciteert bij een bedrijf dat graag tot 19.00 uur ‘s avonds doorwerkt.

3. Maak het jezelf niet zo moeilijk

Heb jij krachtige eigenschappen, benoem ze dan zoals ze zijn. En nee, daarin hoef jij echt niet per se de vergelijking met een dier te zoeken. Als jij ambitieus bent, vertel me dan waarom en hoe, in plaats van jezelf een carrièretijger te noemen. En krijg jij energie van coördineren en het scheppen van orde in chaos, benoem dat dan in plaats van jezelf te vergelijken met een spin in zijn web. Kortom, maak het jezelf niet onnodig moeilijk.

‘’De beste motivatiebrief is de brief die dicht bij jezelf ligt. En de beste vacature is er één met een duidelijke omschrijving van de kandidaat: wat moet hij of zij kunnen of leren? Een vergelijking met een dier of insect is dan niet langer nodig.’’ 

Waheba Batou – Senior Consultant

Welke kleur ben jij?

Je hebt vast weleens gehoord over de ‘kleurentest’. Een test waarmee je met een aantal kleuren mensen kunt typeren. Maar hoe zat dat ook alweer? En welke kleur ben jij? Nora de Groot zet het voor je op een rijtje.

De ‘Kleurentest’ geeft inzicht in de wijze waarop we denken, handelen en communiceren in bepaalde situaties. Aan de hand van vier grote kleurgroepen typeert de test jou en je collega’s. En dat is best wel handig, bijvoorbeeld om efficiënter en prettiger samen te werken. Want een goed team combineert alle vier de kleuren. In welke kleur herken jij jezelf en jouw collega’s?

Rood

De rationalist – Wat?

De rationalist kijkt naar de hoofdlijnen, houdt van snelheid, is vastberaden en weet wat hij wil. Roden zijn vaak extravert, worden graag gehoord en willen veel tegelijkertijd, waardoor ze details over het hoofd zien. In de omgang kunnen zij snel boos worden, maar het is ook snel weer over. Deze types draaien niet om de zaken heen.

Blauw

De bewaker – Hoe?

De bewaker is een proces detaillist, zoekt naar inhoud en specificaties en kan logisch argumenteren. Blauwen zijn gezagsgetrouw en willen graag alles weten. In de omgang kun je hen het beste de tijd gunnen om alleen te zijn. Dit zodat zij hun gedachten kunnen analyseren. Deze types hebben moeite met delegeren en loslaten. Ze houden van eerlijkheid.

Geel

De artiest – Waarom?

De artiest is de ‘speelse’ van de vier. Gelen zijn creatief, spontaan en vaak positief ingesteld. Ze houden van populariteit en goedkeuring en zijn altijd in voor een grap. In de omgang houden deze types van vrijheid en gezelligheid. Ze willen lekker hun gang kunnen gaan en houden er niet van dat mensen afhankelijk van hen zijn.

Groen

De idealist- Wie?

De idealist houdt van referenties en hoort graag de meningen van anderen. Groenen zijn tolerant en toegeeflijk, van nature consistent en houden niet van veranderingen en verrassingen. In de omgang hebben ze de tijd nodig om projecten af te maken en besluiten te nemen. Deze types vinden waardering belangrijk.

Natuurlijk kun je iemand niet op basis van slechts één kleur typeren, maar over het algemeen heeft één kleur wel de overhand. Als je een beetje weet wat voor types je collega’s zijn, dan kun je daar in de omgang rekening mee houden. Ga het vooral eens met elkaar bespreken. Het is erg grappig en geeft je enorm veel inzichten.

Veel succes!

5 redenen om voor outplacement te kiezen!

Je hoort het steeds vaker, mensen die gebruikmaken van outplacement. Maar waarom eigenlijk? Iedereen kan toch prima zelf een baan vinden? Daar heb je toch geen buitenstaander voor nodig? Laat staan dat je er ook nog voor moet betalen! Toch is een goed outplacementbureau het geld meer dan waard, zegt Nora de Groot van Total Solutions. Waarom? Om de volgende 5 belangrijke redenen.

1. Kennis van de arbeidsmarkt

Kies jij voor outplacement, let dan goed op de specialisatie van jouw begeleider. Iedere branche heeft zo z’n eigen kenmerken en eigenaardigheden. Een groot voordeel van het kiezen van het juiste outplacementbureau, is dat dit bureau de weg kent in jouw branche. En dat vergroot je kans op het snel vinden van een passende baan.

2. Het juiste CV

Eén van de minst leuke taken van het op zoek gaan naar een nieuwe baan, is je CV bijwerken. Toch is dit ontzettend belangrijk. Het is immers jouw visitekaartje. En daar wil jij zo goed mogelijk op staan. Maar hoe doe je dat? Een outplacementbegeleider helpt jou bij het schrijven van een ijzersterk CV, geschikt voor jouw branche.

3. Weten wat jij wilt

Als jij niet weet waar je naar zoekt, dan ga je jouw droombaan ook niet vinden. Maar hoe kom je erachter hoe die baan er voor jou uitziet? Met een outplacement traject breng je dit goed in kaart. Er wordt objectief naar jou als persoon en naar je ervaring te gekeken. Dat kan je zomaar nieuwe inzichten geven. En dat is prettig, want als jij weet wat je wilt, wordt solliciteren een stuk makkelijker.

4. Toegang tot de arbeidsmarkt

Mooi, jij weet wat je wilt, maar waar ga je op zoek? Je begeleider weet waar jij moet zoeken. Hij of zij kan je adviseren welke bureaus te gebruiken, of juist niet. En dat is fijn, want hoe kom jij daar anders achter?

5. Een goede voorbereiding

Daar is ie dan, je uitnodiging voor een sollicitatiegesprek! Spannend, want hoe voer jij een goed gesprek? Samen bereid je gesprekken voor en oefen je in de praktijk. Er wordt hierbij gelet op de inhoud, maar ook op hoe jij overkomt. Daarmee sla jij twee vliegen in één klap!

Een prettige buffer is een mooie bijkomstigheid

Bij sollicitaties horen ook afwijzingen. Niet leuk, maar wel een feit. Deel je frustraties met je begeleider. Vaak kan hij of zij de situatie wat beter evalueren en relativeren. Samen kijk je dan naar waar het beter kan.

Tot slot

Ja, outplacement is niet gratis, maar voor een gering bedrag kan je al starten. Met de hulp van een goed outplacementtraject zoek jij gerichter én sta je zelfverzekerder bij een potentiele nieuwe werkgever voor de deur. Daarmee bespaar jij jezelf een hoop zorgen. Zie het dan ook als een investering in jezelf. Jij bent het waard!
Veel succes!

Wil je meer informatie over outplacement, kijk op onze site https://ts.eu/outplacement/ of neem contact met ons op.