Is een vrouwenquotum echt nodig?

Als we meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven willen, hebben we strengere wetgeving nodig, dacht het kabinet. Een vrijwillig streefcijfer van dertig procent vrouwen aan de top werkte niet, daarom is het nu verplicht. Maar werkt dat eigenlijk wel? Is een verplichting de juiste motivatie? Of tonen we daar alleen mee aan dat de vrouw het niet op eigen kracht kan? Maar hoe kan het anders? Nora de Groot deelt haar visie.

Ik kan het aantal vrouwen in de top alleen maar toejuichen, maar niet ten kosten van alles. Ik blijf het bijzonder vinden dat het ‘vrouw zijn’ je geschikt maakt voor een bepaalde functie. Ik geloof zelf nog steeds in the ‘right person for the job’, want selectie hoort te gaan over de persoon, niet over afkomst of geslacht. Helaas is de werkelijkheid, mede door dit vrouwenquotum, (te) vaak anders

Anders naar de toekomst kijken

Wat is het toch, dat vrouwen minder snel een leidinggevende of toppositie claimen? Deels zijn wij vrouwen daar zelf verantwoordelijk voor. Dat zie ik dagelijks terug in onze outplacement en loopbaanbegeleiding. Daar merk ik een fundamenteel verschil op: mannen en vrouwen kijken anders naar de toekomst en schatten hun competenties anders in.

‘ik kan het’ of ‘ik kan het leren’

Een man zegt al snel: ‘dat kan ik wel’, ook al heeft hij er geen ervaring mee. Hij zegt dit overigens niet alleen, maar is daar ook volledig van overtuigd. Bij vrouwen ligt dat complexer. Een vrouw zegt vaak: ‘ik denk dat ik het wel kan’, gevolgd door: ‘ik heb er echter geen ervaring in, maar ik kan het wel leren’. Dat is een hele andere benadering, die zijn terugslag heeft bij het solliciteren.

De keus is snel gemaakt

In het sollicitatietraject, voor een interne rol of daarbuiten, blijft het belangrijk om een bepaalde zelfzekerheid te tonen. Daarmee laat jij zien dat je een bepaalde functie aan kan. Laten we eerlijk zijn, voor iedereen zijn nieuwe taken spannend. Je gaat ervoor en maakt er het beste van. Maar wanneer een werkgever moet kiezen tussen ‘ja, ik kan het’ of ‘ja, ik kan het leren’ dan is de keuze, jammer genoeg, snel gemaakt

Ga uit van je kracht

Om dat te voorkomen, kwam de overheid dus met het ‘vrouwenquotum’ op de proppen. Deze vreselijke term insinueert dat vrouwen niet goed genoeg zijn om op eigen kracht hogere posities te bekleden. Dat kan, nee moet, anders. Lieve vrouw, stop met denken dat jij iets nog niet kan, of iets nog niets beheerst. Ga uit van je kracht, wees zelfverzekerd en focus op dat wat jij wilt

Geloof in wie je bent

Ik ben ervan overtuigt dat dit een groot verschil gaat maken. Nee, jij hoeft geen Dolle Mina te zijn om jouw rechten op te eisen. Je hoeft niet te wachten tot mannen je eindelijk toelaten in hun kringetje. Geloof in wie je bent en straal dat uit. Net zoals veel mannen nu hun vrouwelijke kant ontdekken, is het tijd voor vrouwen om hun eigen pad te bewandelen. En ja, het kan! Er zijn er genoeg vrouwen als voorbeeld….

Hartelijke groet,

Nora de Groot Director

Parttime werken: zo pak jij het succesvol aan

De parttime papa. De millennial die 36 uur werkt. En de carriertijger, die een dag per maand vrijwilligerswerk doet. Je ziet het steeds vaker: parttime werken. Bij jong én oud. Bij vrouwen én mannen. Klinkt goed, maar hoe voorkom je 40 uur werk in 32 uur? En hoe behoud je een stijgende lijn in jouw carrière? Senior Consultant Nienke geeft tips.

Vroeger was parttime werken iets voor vrouwen. De vrouw kreeg een kind en bleef (deels) thuis. In de laatste jaren is dat gelukkig anders. De man wil ook betrokken worden bij de opvoeding en verlangt naar een ‘papadag’. Maar niet alleen de mannen zwichten voor een parttime baan. Ook de doorgewinterde fulltimers en zelfs de millennials zijn om.

Carrièretijger in 32 uur

Dat geldt voor mij trouwens ook. Ik werk vijf dagen, maar dan 32 uur. Zo creëer ik ruimte voor andere bezigheden. Zo doe ik bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, ben ik betrokken bij een wijkvereniging én ben ik er voor mijn kinderen. En dat terwijl ik mijzelf volop ontwikkel in mijn carrière.

De ‘parttimer’ van het kantoor

Of dat bij mij kwam aanwaaien? Nee, ook ik liep in het begin tegen een aantal uitdagingen aan. Want hoe voorkom je dat je hetzelfde werk in minder uren ‘propt’, extra stress voelt en ook nog eens minder betaald krijgt? En nog een gevaar: hoe voorkom je dat jij als ‘de parttimer’ van het kantoor, stil blijft staan in jouw ontwikkeling?

Niet lui, maar ambitieus

Een succesvolle parttime carrière begint met succesvolle communicatie. Ja, jij kiest ervoor om parttime te werken. Maar nee, dat betekent dus niet dat jij ‘lui’ bent en het wel ‘prima’ vindt om stil te staan in jouw ontwikkeling. Juist niet. Jij kiest er namelijk heel bewust voor om je tijd in andere interesses te steken.

Leren naast je baan

Misschien wil jij wel werk maken van jouw hobby. Droom je van een parttime vrijwilligersbaan. Of wil je er voor (de ontwikkeling van) jouw kinderen zijn. Met een parttime baan kies jij ervoor om jezelf, naast je vaste baan, te ontwikkelen. Dat zegt heel veel over jou. Het laat zien dat jij bereid bent om te leren.

Flexibel omgaan met werk en vrije tijd

Daarnaast vraagt een succesvolle parttime baan om flexibiliteit van jou én je werkgever. Door Corona hebben we allemaal gezien dat thuiswerken ook een optie is. Daardoor kun jij makkelijker spelen met je uren. De norm bij veel werkgevers is nog steeds vaak vijf dagen. Maar parttime werken betekent niet langer: al het werk in drie of vier vaste dagen. Nee, parttime werken betekent: flexibel omgaan met werk in uren en tijd, ontwikkeling en vrije tijd. Niet perse één of twee vaste dagen vrij, maar minder uren per dag. Hierdoor profiteer jij van flexibiliteit en je werkgever van continuïteit.

PS: Wil jij meer weten over parttime werken? Geef ons gerust een belletje. Wij staan voor jou klaar.

Hartelijke groet,

Nienke de Kruijf

Senior Consultant

Is het leuk om voor een financiële instelling te werken?

Als kind was ik nieuwsgierig naar wat er gebeurde achter de ramen van de grote financiële instellingen. Toen ik op 21-jarige leeftijd de kans kreeg om daar te gaan werken, greep ik die dan ook met beide handen aan. En eenmaal binnen dacht ik: ‘Wauw, wat een mooie wereld’. Ik had nooit verwacht dat het zo divers en indrukwekkend zou zijn, met zoveel kansen. Best jammer eigenlijk dat young professionals niet meteen kiezen voor een carrière binnen een financiële instelling omdat het saai, grijs en suf zou zijn!

Een gevolg van de bankencrisis is dat deze de perceptie op financiële instellingen heeft veranderd. Begrijpelijk, maar niet helemaal terecht. We hebben afgelopen jaren gemerkt dat jonge sollicitanten terughoudend zijn over starten in de financiële sector. En dan gaat het niet over de functie, maar meer over hun eigen perceptie over de sector en vooral over wat andere mensen zouden vinden

Veel veranderd!

In de afgelopen tien jaar is er veel veranderd. Mede door de automatisering van processen en veranderende regelgeving, zijn de werkzaamheden verschoven van uitvoerend en zeer administratief naar actief ondersteunend, waarbij het gaat om optimalisatie. Dit vraagt om een (young) professional met inlevingsvermogen en oog voor hoe het nog beter kan. Iemand die de administratieve processen begrijpt of kan begrijpen, zonder ze te ‘zien’, want bij financiële instellingen werk je met ontastbare materie.

Mooie start

Als je jong bent, heb je vaak nog geen idee van wat je écht wilt. Je studeerde, maar wat er allemaal te koop is in de wereld, is nog een ontdekkingstocht. Zowel een startersfunctie op één van de vele afdelingen als de traineeships binnen een financiële instelling, leren je precies waar jij goed in bent. In relatief korte tijd leer je alles over de verschillende disciplines van het financiële vak. Je leert werken in teamverband en je ontwikkelt in deze periode de benodigde vaardigheden die je de rest van je carrière nodig hebt.

Grijp die kans!

Bijna dertig jaar later werk ik nog steeds met heel veel plezier in dezelfde sector. Ondanks, of juist door, de vele veranderingen is het nog geen dag saai geweest. Dus overweeg een loopbaan in de financiële sector! Houd jij van puzzelen en ben je niet bang voor verandering, dan pas jij hier perfect. Ga ervoor….misschien verbaast het je en wordt het echt jouw plek.

Veel succes!

Nora de Groot

Director

 

Employer Branding anno 2021

Employer branding is geen pakkende slogan, geen grootste marketingcampagne en ook geen fancy werken-bij-website. Employer branding draait om verbinding. Met je toekomstige en je huidige medewerkers. Interessant, maar hoe verbind je in tijden van Corona? En vinden we die verbinding nu nog steeds even belangrijk? Iver Willems, onze digitale marketing specialist, geeft antwoord.

Organisaties die investeren in employer branding plukken daar de vruchten van. Ze werven betere kandidaten en houden medewerkers langer vast. Klinkt goed, maar waar begin je, nu we massaal thuiswerken en ons sociaal contact via Zoom verloopt?

Krachtig werkgeversmerk

First things first. Wat is employer branding eigenlijk? We hebben het hier over een bijzonder krachtige vorm van branding. Een krachtig werkgeversmerk dat opvalt en (de juiste) medewerkers aantrekt én behoudt. Hoe je daartoe komt? Je deelt jouw organisatie bepaalde karaktereigenschappen toe en tovert je werkgeversmerk om tot een personage. Het imago en de reputatie zijn daarin leidend.

Aan de slag!

Ga je aan de slag met employer branding? Dan is een uniek verhaal ‘key’. Wat maakt jouw organisatie onderscheidend en aantrekkelijk? Vang deze eigenschappen in woorden, spreek tot de verbeelding en zet ze in voor de werving van nieuw talent. Herkenbare voorbeelden?

  • Apple kiest voor een duidelijk uitstraling van perfectionisme en is een tikje elitair. Die eigenschappen zie je terug in blogs en filmpjes waarin ze mensen rekruten.
  • Bol.com gaat voor jong en hip. Kijk maar eens naar het Twitter-account. Dat staat vol grappige tweets.
  • Het Amerikaans Wendy’s deelt een zelfde soort imago. Op Twitter haalt deze keten volop geintjes met de concurrentie uit.

Ambassadeurs

Zijn je medewerkers binnen, dan is het zaak ze (tevreden) te houden. Waarom? Omdat trotse, betrokken en gemotiveerde medewerkers de belangrijkste ambassadeurs van jouw organisatie zijn.
Na employer branding volgt: employer experience. Beloofde jij, zoals Bol.com, jong en hip te zijn: bied je medewerkers dan ook innovatieve thuiswerktools en gezellige online events. Kortom, maak waar wat jij beloofde.

Verbinding of flexibiliteit?

Maar hoe zit het dan, met de steeds groter wordende hang naar flexibiliteit? Vinden we verbinding eigenlijk nog wel belangrijk? Daar kan ik kort over zijn. Het antwoord is ‘ja’. Natuurlijk zien we de voordelen in van flexibele uren en dagen. Maar dat betekent niet dat we ons niet meer verbonden willen voelen. Als we iets leren van de Coronacrisis, is dat mensen sociale dieren zijn. We verlangen, nu meer dan ooit, naar verbinding en sociaal contact. Kortom, employer branding is nu belangrijker dan ooit.

Hartelijke groet,

Iver Willems
Digitale Marketing Specialist

Het effect van je kleding op je werkgedrag

We leven in het grootste thuiswerkexperiment aller tijden. Voor sommigen een excuus om lekker in hun pyjama (of joggingbroek) aan het werk te gaan. En voor anderen een reden om zich ’s ochtends juist met plezier in mooie setjes, overhemden en jurken te steken. Want wist je dat de kleding die jij draagt effect heeft op je werkgedrag? Hoe werkt dat nou precies in ons brein? En welke kleding is dan wél ideaal? Debbie Bouguenon, Senior Consultant, legt het uit!

Ons brein is gek op routine. Wanneer ik mijn ‘werkkleding’ aandoe, stap ik letterlijk in mijn werkmodus. In mijn werk-outfit voel ik me representatief, actief, energiek en gefocust. Wanneer ik de werkdag afsluit en mijn comfortabele thuis-outfit aantrek, stap ik letterlijk in de relaxmodus. Tijdens zulke routinemomenten krijgt mijn brein een seintje: de actiemodus mag aan of uit. Zo leer ik, maar ook jij, het brein aan wanneer het tijd is om te werken én wanneer het tijd is om te ontspannen. En zeker tijdens het thuiswerken, is dit onderscheid van groot belang!

De nieuwe (werk)mode

Natuurlijk mag je kleding thuis wel iets comfortabeler zijn. Maar hoe voorkom je dat je er té casual uitziet, waardoor je er niet meer representatief uitziet voor je werk, Zoomgesprek of vergadering via Teams? Trek bijvoorbeeld wél die nette blouse en sprekende accessoires aan, maar combineer dat met een soepel vallende broek. Ik verwacht dat we in het nieuwe normaal steeds meer bewegen naar zo’n combinatie van chique én casual. En dat heeft zo zijn voordelen. In een outfit naar keuze, kun je jezelf zijn en sta je in je authentieke kracht. En dat brengt heel wat mooie voordelen met zich mee!

3 tips!

1. Kies voor een ochtendroutine

Trek je werkkleding AAN. Voorkom dat je er te casual uitziet en je dus ook te casual voelt, waardoor je niet in je werkmodus komt.

2. Ga voor casual/chique

Trek een mooie top of overhemd aan, verzorg je haar, speel wat met accessoires, maar kies voor je favoriete broek of rok. Je voelt je representatief én comfortabel: een gouden combinatie!

3. Kies voor een avondroutine

Trek je werkkleding UIT en je relaxte thuis-outfit AAN. Je brein snapt: de actiemodus mag uit en de avond mag beginnen!

Hartelijke groet,

Debbie Bouguenon

Senior Consultant

5 tips om je grenzen te herkennen!

Het laatste waar ik het over hebben wil, is de hele Covid-situatie, al hebben alle beperkingen van het afgelopen jaar zeker hun weerslag gehad op iedereen. Ergens onderweg zijn we tegen onszelf en onze grenzen aangelopen. Hoe ga je daarmee om? Dat is soms best lastig.

Ik denk dat iedereen, in het afgelopen jaar, op een bepaald punt tegen zijn of haar eigen grenzen aanliep. Je merkt op een gegeven moment dat je wat moedeloos en sip wordt, je hebt er geen zin meer in, je bent er klaar mee. Dan kun je twee dingen doen. Blijven mopperen, snauwen, ploeteren en wellicht het risico lopen op een burn-out. Of…respecteren dat jij jouw grens bereikt hebt. Met deze vijf stappen zorg je ervoor dat jij niet over jouw grens heengaat.

Stap 1: herken je grens

Ben jij steeds moe, word je kortaf, ga je snauwen of hoor jij jezelf steeds zeggen: ‘ik heb er echt even geen zin meer in’, dan heb jij jouw grens bereikt. Dat is het moment om een stap terug te zetten en na te denken waar dit gedrag vandaan komt.

Stap 2: onderzoek je grens

Stel jezelf de vraag, wat betekent dat precies ‘ik heb er even geen zin meer in’? Betekent het dat je jouw werkzaamheden vervelend vindt? Dat je er geen energie meer voor hebt? Of is het de combinatie tussen thuiswerken en je privésituatie? Onderzoek je grens, wees eerlijk tegen jezelf en kom erachter waar die ‘downgevoelens’ vandaan komen. Focus niet op de ander die het ‘veroorzaakt’, maar juist op het ‘waarom’.

Stap 3: accepteer dat je ook maar een mens bent

Hé, je kunt niet alles. Het is oké dat jij soms tegen je eigen grenzen aanloopt en een tijdje baalt. Jij bent ook maar een mens. Wees niet bang om dat te her- en erkennen. En… wees niet bang om dit met anderen te delen. Het zal je verbazen hoeveel herkenning je hoort van je collega’s, vrienden en familie. Het spreekwoord ‘gedeelde smart is halve smart’ doet echt wonderen.

Stap 4: communiceer

Alles begint met communicatie. Als jij niet vertelt waar je tegenaan loopt, weet de ander het ook niet. Zeker nu je elkaar niet zo vaak ziet. Toen jij nog dagelijks op kantoor zat, voelden je collega’s wel aan wanneer het even niet zo lekker liep. Een uurtje de schone schijn ophouden via beeldbellen, dat kan iedereen. Voordat je collega’s er dan achter komen dat jij ergens tegenaan loopt, is het vaak al te laat. En wat het nog wat lastiger maakt, is dat je wellicht collega’s hebt die je zelfs nog nooit in het echt gezien hebt. Iets meer toelichting over waarom je doet zoals je doet, is dan soms nodig. Ze kennen je namelijk nog niet zo goed. Natuurlijk geldt dit ook voor de situatie waarin je elkaar wel 24 uur per dag ziet. Er maar vanuit gaan dat de ander weet wat er in jouw hoofd omgaat, is vragen om te raden hoeveel zandkorrels er op het strand liggen. Praat, ligt toe en leg uit!

Stap 5: vraag om hulp

Benader iemand die jij vertrouwt en deel je gevoelens. Zeg het maar gewoon: ‘hé, ik loop even vast, heb jij dat ook?’ En vraag om hulp: ‘wat zou jij doen?’ Zo simpel kan het zijn. Wanneer jij jouw grens herkent, erkent én om hulp vraagt, voorkom jij dat je eroverheen gaat. Soms geeft het al veel meer ruimte als je gewoon je verhaal kan doen

 

Heel veel sterkte en wijsheid in de komende tijd, maar maak het vooral niet te moeilijk voor jezelf.

Hartelijke groet, Nora de Groot

Director

Help! een assessment: 5 tips om voor te bereiden

Steeds vaker vragen werkgevers jou een assessment te maken tijdens je sollicitatieproces. Dat klinkt ingewikkeld, maar dat is het gelukkig niet! Je kunt het namelijk heel goed voorbereiden.
Wat is een assessment precies, hoe werkt het en hoe bereid jij je er goed op voor? Onze Senior Consultant Nienke geeft tips.

Een assessment is steeds vaker een onderdeel van een sollicitatieprocedure. Het bestaat uit verschillende tests, waarbij je gesprekken voert, opdrachten maakt en laat zien hoe jij in bepaalde werksituaties reageert. Vooraf weet je meestal niet precies waar je assessment uit bestaat. Toch kun je het gelukkig heel goed voorbereiden. Zo vind je de vaardigheidstesten, die je IQ meten, en de persoonlijkheidstesten vaak gewoon online. Als jij je dan ook nog eens goed verdiept in de normen en waarden van de organisatie en je vakkennis opkrikt, kan het haast niet meer misgaan.

Van IQ-test naar vakinhoud

Op dit moment is er iets interessants gaande binnen de assessments. De bekende IQ-test maakt steeds vaker plaats voor de vakinhoudelijke test. Werkgevers zijn op zoek naar wat iemand in de praktijk kan waarmaken. Dat meet hij aan de hand van vaardigheden. Zo vraagt één van onze klanten de sollicitanten nu bijvoorbeeld om een jaarverslag te onderzoeken. En vraagt een andere klant de sollicitant een samenvatting van zijn website te geven, om te checken of de sollicitant écht begrijpt waar de werkgever voor staat.

Bereid je voor!

Lastig? Welnee, een heel groot deel van het assessment kun jij prima voorbereiden. Doe dat dan ook. Neem het assessment serieus en ga aan de slag!

  1. Bekijk de website

Een werkgever vindt het belangrijk dat jij begrijpt waar hij voor staat. Lees daarom altijd de website door. Zoek naar de normen en waarden, missie en visie. En neem jouw standpunt in. Hoe pas jij in dit plaatje?

  1. Beoefen je vak

De vakinhoudelijke test gaat over jouw vakkennis en -kunde. Oefen die vaardigheden in de dagen voor de test. Schrijf samenvattingen, bekijk klantrapportages of lees jaarverslagen. Zo kom jij er lekker in.

  1. Doe een persoonlijkheidstest

Bij deze test gaat het niet om goed of fout. Het gaat namelijk om jouw karakter. Toch is het fijn om zo’n test al eens gedaan te hebben. Dan heb je een idee van hoe de test er uitziet en welke vragen er gesteld worden. Een bekende test is de ‘Big Five’. Die vind je op het internet.

  1. Oefen de IQ-test online

Soms komt hij toch nog voor: de IQ-test. Daarbij kun je denken aan een test in cijferreeksen, ruimtelijk inzicht, analogieën en hoofdrekenen. Gelukkig kun je deze test heel goed vooraf oefenen. Ook deze vind je namelijk gewoon online!

  1. Wees jezelf!

In het hele assessment gaat het erom dat jij een eerlijk beeld van jezelf laat zien. Dat is belangrijk voor de werkgever, maar ook voor jou. Want jij bent toch ook op zoek naar die perfecte match?

Niet gehaald, wat nu?

Adem in. Adem uit. Het is oké, want dan was het simpelweg geen goede match. Bij mij kwam er ooit uit dat ik op het gebied van politiek niet sensitief genoeg was. Daar heb ik toen een tijdje over nagedacht. Ik kwam tot de volgende conclusie: dat is iets wat ik niet wil zijn. Ik houd namelijk helemaal niet van spelletjes en politiek handig zijn, dat past niet bij mij. Dus ik vond het ook logisch dat de test dit uitwees. Hoe leuk de baan me in eerste instantie ook leek, het was beter zo.

 

PS: Wil jij meer weten over assessments? Geef ons dan gerust een belletje. Wij staan voor jou klaar.

 

Hartelijke groet,

Nienke de Kruijf

Senior Consultant

Start je nieuwe jaar goed

Met de volgende video wenst Total Solutions iedereen een goed begin van het nieuwe jaar!

 

Wordt thuiswerken de norm?

Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en Intermediair blijkt dat 53 procent van de werknemers positief denkt over thuiswerken. Ook zegt 49 procent dat zij na de coronacrisis (deels) vanuit huis wil blijven werken. Wordt het thuiswerken dan de norm? Welke voordelen heeft dat? En in welke mate blijft thuiswerken positief? Onze Digitale Marketingspecialist Iver Willems vertelt.

In het verleden stond ‘thuiswerken’ voor veel managers gelijk aan ‘wasjes draaien’ en ‘Netflix kijken’. Niet positief en niet productief dus. Maar wat blijkt? Het tegenovergestelde is waar! Wanneer de medewerker af en toe thuiswerkt, heeft dat een positief effect op de productiviteit. Let wel op: volledig thuiswerken remt de productiviteit juist af. We moeten dus op zoek naar een nieuwe balans. Naar een nieuw normaal, waarin we met enige regelmaat vanuit huis werken. Want dat thuiswerken heeft naast een verhoogde productiviteit ook nog heel wat andere voordelen

1. Minder reistijd- en kosten

Werken we thuis, dan reizen we niet. Dat betekent dat de afstand tussen ons woon-werkverkeer minder relevant wordt. We kunnen wonen waar we willen en houden meer tijd over. Fijn voor de medewerker en goed voor de werkgever, want hij betaalt ook geen reiskosten meer

2. Flexibiliteit

Je herkent het misschien wel: je staart naar je laptop, maar er komt niks uit je vingers. Wat zou het dan fijn zijn om even een kleine pauze te nemen. Lekker naar buiten, de sportschool in of naar de supermarkt. Om erna weer met frisse energie aan de slag te gaan. Als thuiswerken de norm wordt, kan dat.

3. Je eigen werkplek

Veel grotere bedrijven maken budget vrij om je eigen thuiswerkplek in te richten. Dat kun je doen op jouw manier. Natuurlijk ergonomisch, maar verder geheel in jouw eigen stijl. Leuk voor jou én financieel aantrekkelijk voor je werkgever, want hij heeft minder kosten voor bijvoorbeeld kantoorruimte en koffiebonen.

4. Groen doen

Dat thuiswerken blijkt dus voordelig voor de medewerker, de werkgever, maar ook voor het milieu. We reizen minder vaak en vervuilen dus minder. Dat betekent een win-win-winsituatie

5. Socialisatie en creatie

Tot slot: één kanttekening. Don’t overdo it. Met enige regelmaat thuiswerken is goed, maar ook in een ‘nieuw normaal’ blijft sociaal contact onmisbaar. Ik zie het kantoor van de toekomst dan ook als een ontmoetingsplek. Een plek voor socialisatie en creatie. Zie ik je daar?

Hartelijke groet,

Iver Willems

Digitale Marketing Specialist

Waarom heb ik wél een recruiter nodig?

Wat doet een recruiter eigenlijk? Kan ik niet beter gewoon direct solliciteren? Want online kan ik dat toch prima zelf? Wij merken dat er een hardnekkig misverstand bestaat: de recruiter als iemand die slechts cv’s doorschuift. Maar een recruiter is meer dan dat. Veel meer zelfs! Hieronder deelt Senior Consultant Debbie Bouguenon een aantal gouden pluspunten van de recruiter.

Ben jij toe aan iets nieuws? Een nieuwe uitdaging, functie of branche? Of zit je thuis en wil je weer aan de slag? Dan is nú het moment om naar een recruiter toe te stappen. Waarom? Hierom:

1. Ontdek jouw kernkwaliteiten

Tijdens jouw eerste kennismaking met een recruiter vindt er een persoonlijk gesprek plaats. In dat gesprek gaan jullie samen op zoek naar jouw kernkwaliteiten. Wie ben jij, wat wil jij en wat kun jij? Een recruiter helpt jouw kwaliteiten vast te stellen. Kwaliteiten waaraan jij zelf misschien nog niet eerder dacht. Vervolgens kijkt de recruiter samen met jou naar de functies die daarop aansluiten. Er wordt dus verder gekeken dan alleen je werkervaring, waardoor er meer mogelijkheden ontstaan. Daarmee heb jij misschien zomaar ineens jouw droombaan te pakken!

2. Ins & outs van functies en bedrijven

Een recruiter heeft vaak intensief contact met de organisaties voor wie hij of zij werft. Daardoor kan de recruiter jou veel informatie verschaffen over zowel de functies als de organisaties waar jij zelf niet makkelijk achter komt. Functies klinken vaak wel lekker op papier, maar wat houden ze in de praktijk nou eigenlijk écht in? Wat ga jij precies doen, die drie, vier of vijf dagen in de week? Wat voor mensen werken er bij het bedrijf, hoe is de sfeer, wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden? En past dat wel of niet bij jou? Een recruiter kan jou dat vertellen. Als je weet wat een functie precies inhoudt, kun je met je CV aan de slag. Een recruiter geeft je tips om een effectief CV en motivatie te schrijven toegespitst op de functie en de eisen. Het kan ook zijn dat de kandidaat na deze informatie besluit om niet voor dit specifieke bedrijf te willen werken. Ook dat komt voor.

3. De voorstelronde

Heb je met de recruiter afgestemd dat je voorgesteld kan en wil worden aan een organisatie voor een functie? Dan komt de volgende spannende stap: de recruiter presenteert jou aan zijn of haar klant. Omdat de recruiter jouw kwaliteiten goed kent, kan hij of zij deze op de juiste manier belichten, waardoor jij voor een opdrachtgever interessant(er) wordt. Mag je op gesprek, dan helpt een recruiter je bij de voorbereidingen. Handig, want een recruiter weet precies welke ervaringen en eigenschappen écht belangrijk zijn. En dat geeft jou informatie over waar je in het gesprek de focus op kunt leggen.

Persoonlijke ervaring

Tot slot, een pluspunt waar ik zelf heel veel aan heb gehad: een recruiter helpt je out of the box te denken. Ik kom zelf uit de modebranche en dacht dat ik nóóit in de financiële branche zou gaan werken. Dat veranderde toen ik Nora de Groot ontmoette. Zij was zo enthousiast over deze branche! Daarbij gaf Nora mij informatie waardoor ik dacht: hé, misschien is het eigenlijk best wel leuk om in deze branche te werken! Inmiddels werk ik, met ontzettend veel plezier, al drie jaar in de finance.

Hartelijke groet,

Debbie Bouguenon

Senior Consultant