Start je nieuwe jaar goed

Met de volgende video wenst Total Solutions iedereen een goed begin van het nieuwe jaar!

 

Wordt thuiswerken de norm?

Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en Intermediair blijkt dat 53 procent van de werknemers positief denkt over thuiswerken. Ook zegt 49 procent dat zij na de coronacrisis (deels) vanuit huis wil blijven werken. Wordt het thuiswerken dan de norm? Welke voordelen heeft dat? En in welke mate blijft thuiswerken positief? Onze Digitale Marketingspecialist Iver Willems vertelt.

In het verleden stond ‘thuiswerken’ voor veel managers gelijk aan ‘wasjes draaien’ en ‘Netflix kijken’. Niet positief en niet productief dus. Maar wat blijkt? Het tegenovergestelde is waar! Wanneer de medewerker af en toe thuiswerkt, heeft dat een positief effect op de productiviteit. Let wel op: volledig thuiswerken remt de productiviteit juist af. We moeten dus op zoek naar een nieuwe balans. Naar een nieuw normaal, waarin we met enige regelmaat vanuit huis werken. Want dat thuiswerken heeft naast een verhoogde productiviteit ook nog heel wat andere voordelen

1. Minder reistijd- en kosten

Werken we thuis, dan reizen we niet. Dat betekent dat de afstand tussen ons woon-werkverkeer minder relevant wordt. We kunnen wonen waar we willen en houden meer tijd over. Fijn voor de medewerker en goed voor de werkgever, want hij betaalt ook geen reiskosten meer

2. Flexibiliteit

Je herkent het misschien wel: je staart naar je laptop, maar er komt niks uit je vingers. Wat zou het dan fijn zijn om even een kleine pauze te nemen. Lekker naar buiten, de sportschool in of naar de supermarkt. Om erna weer met frisse energie aan de slag te gaan. Als thuiswerken de norm wordt, kan dat.

3. Je eigen werkplek

Veel grotere bedrijven maken budget vrij om je eigen thuiswerkplek in te richten. Dat kun je doen op jouw manier. Natuurlijk ergonomisch, maar verder geheel in jouw eigen stijl. Leuk voor jou én financieel aantrekkelijk voor je werkgever, want hij heeft minder kosten voor bijvoorbeeld kantoorruimte en koffiebonen.

4. Groen doen

Dat thuiswerken blijkt dus voordelig voor de medewerker, de werkgever, maar ook voor het milieu. We reizen minder vaak en vervuilen dus minder. Dat betekent een win-win-winsituatie

5. Socialisatie en creatie

Tot slot: één kanttekening. Don’t overdo it. Met enige regelmaat thuiswerken is goed, maar ook in een ‘nieuw normaal’ blijft sociaal contact onmisbaar. Ik zie het kantoor van de toekomst dan ook als een ontmoetingsplek. Een plek voor socialisatie en creatie. Zie ik je daar?

Hartelijke groet,

Iver Willems

Digitale Marketing Specialist

Waarom heb ik wél een recruiter nodig?

Wat doet een recruiter eigenlijk? Kan ik niet beter gewoon direct solliciteren? Want online kan ik dat toch prima zelf? Wij merken dat er een hardnekkig misverstand bestaat: de recruiter als iemand die slechts cv’s doorschuift. Maar een recruiter is meer dan dat. Veel meer zelfs! Hieronder deelt Senior Consultant Debbie Bouguenon een aantal gouden pluspunten van de recruiter.

Ben jij toe aan iets nieuws? Een nieuwe uitdaging, functie of branche? Of zit je thuis en wil je weer aan de slag? Dan is nú het moment om naar een recruiter toe te stappen. Waarom? Hierom:

1. Ontdek jouw kernkwaliteiten

Tijdens jouw eerste kennismaking met een recruiter vindt er een persoonlijk gesprek plaats. In dat gesprek gaan jullie samen op zoek naar jouw kernkwaliteiten. Wie ben jij, wat wil jij en wat kun jij? Een recruiter helpt jouw kwaliteiten vast te stellen. Kwaliteiten waaraan jij zelf misschien nog niet eerder dacht. Vervolgens kijkt de recruiter samen met jou naar de functies die daarop aansluiten. Er wordt dus verder gekeken dan alleen je werkervaring, waardoor er meer mogelijkheden ontstaan. Daarmee heb jij misschien zomaar ineens jouw droombaan te pakken!

2. Ins & outs van functies en bedrijven

Een recruiter heeft vaak intensief contact met de organisaties voor wie hij of zij werft. Daardoor kan de recruiter jou veel informatie verschaffen over zowel de functies als de organisaties waar jij zelf niet makkelijk achter komt. Functies klinken vaak wel lekker op papier, maar wat houden ze in de praktijk nou eigenlijk écht in? Wat ga jij precies doen, die drie, vier of vijf dagen in de week? Wat voor mensen werken er bij het bedrijf, hoe is de sfeer, wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden? En past dat wel of niet bij jou? Een recruiter kan jou dat vertellen. Als je weet wat een functie precies inhoudt, kun je met je CV aan de slag. Een recruiter geeft je tips om een effectief CV en motivatie te schrijven toegespitst op de functie en de eisen. Het kan ook zijn dat de kandidaat na deze informatie besluit om niet voor dit specifieke bedrijf te willen werken. Ook dat komt voor.

3. De voorstelronde

Heb je met de recruiter afgestemd dat je voorgesteld kan en wil worden aan een organisatie voor een functie? Dan komt de volgende spannende stap: de recruiter presenteert jou aan zijn of haar klant. Omdat de recruiter jouw kwaliteiten goed kent, kan hij of zij deze op de juiste manier belichten, waardoor jij voor een opdrachtgever interessant(er) wordt. Mag je op gesprek, dan helpt een recruiter je bij de voorbereidingen. Handig, want een recruiter weet precies welke ervaringen en eigenschappen écht belangrijk zijn. En dat geeft jou informatie over waar je in het gesprek de focus op kunt leggen.

Persoonlijke ervaring

Tot slot, een pluspunt waar ik zelf heel veel aan heb gehad: een recruiter helpt je out of the box te denken. Ik kom zelf uit de modebranche en dacht dat ik nóóit in de financiële branche zou gaan werken. Dat veranderde toen ik Nora de Groot ontmoette. Zij was zo enthousiast over deze branche! Daarbij gaf Nora mij informatie waardoor ik dacht: hé, misschien is het eigenlijk best wel leuk om in deze branche te werken! Inmiddels werk ik, met ontzettend veel plezier, al drie jaar in de finance.

Hartelijke groet,

Debbie Bouguenon

Senior Consultant

Hoe stel jij een goed werkend team praktisch samen?

Covid veroorzaakt meer dan alleen een crisis. Het is ook een versneller, waardoor plotseling van alles duidelijk wordt. De voor- en nadelen van thuiswerken, dat vergaderen ook heel vaak goed online kan én een andere dynamiek in je team. Toen iedereen nog gezellig bij elkaar zat, was het minder duidelijk wie welke rol voor z’n rekening nam. Nu merk je echter al heel snel of jouw team goed samenwerkt of niet. Wie zijn de draagmuren? Wie zijn onmisbaar? En wie wellicht vervangbaar? Door deze bevindingen kan het nodig zijn om je team opnieuw vorm te geven. Hoe je dat praktisch aanpakt? Nora de Groot geeft tips.

Dit is een bijzondere periode om te bekijken wat er goed gaat, wat mist of niet past. Zit iedereen in jouw team wel op de juiste plek? En mis je misschien bepaalde (karakter)eigenschappen? Benader de herinrichting van jouw team eens praktisch alsof je een huis bouwt. Wat heb je daarvoor nodig? Allereerst een stevige fundering, vervolgens een set draagmuren en tot slot: de juiste aankleding. Want een huis komt pas ‘tot leven’ met een sfeervol interieur.

Stevige fundering

De fundering: dit zijn de medewerkers waar jij (letterlijk) op kunt bouwen. Misschien verzetten zij niet altijd het meeste werk, maar ze zijn er altijd, hebben kennis van zaken en zorgen ervoor dat de werkzaamheden doorgaan, ondanks alles. Vaak zijn dit de medewerkers met meer ervaring. Ze zijn niet meteen zichtbaar, maar wél de pijlers van jouw team. Daarbij zijn zij ook vaak het aanspreekpunt voor collega’s die een dipje ervaren. Ga eens na: is de fundering van jouw team stevig genoeg?

Goede draagmuren

Naast een stevige fundering heeft jouw team ook ‘draagmuren’ nodig. Bouwstenen, waardoor anderen leergierig en creatief durven zijn omdat de muren zorgen voor veilige kaders. Wat is ieders verantwoordelijkheid? Wie biedt inspiratie? En binnen welke kaders kunnen jouw medewerkers hun werk goed doen? De draagmuren staan voor de groepsverantwoordelijken. Beschikt jouw team over voldoende muren die je medewerkers dragen?

Sfeervol interieur

Tot slot: het interieur. Een huis bestaat uit verschillende elementen. Het kastje van je oma, de nieuwe gordijnen en die comfortabele bank. Maar soms is een element aan vervanging toe. Het ene moment past een rood gordijn prachtig in je interieur, maar een paar jaar later vloekt de kleur bij je andere meubels. Datzelfde geldt voor je team. Processen, eisen en doelen veranderen. De vraag is: veranderen jouw huidige medewerkers daarin voldoende mee?

Durf te veranderen

Net zoals het interieur in je huis kunnen er door wat wijzigingen in je team spannende nieuwe combinaties ontstaan. En dat is helemaal oké. Jongere mensen hebben immers ook behoefte aan verandering. Geef hen die ruimte. Misschien is een verandering van ‘kamer’ al voldoende. Anders is een verandering van ‘huis’ noodzakelijk. Alleen als jij bereid bent om jouw huis te veranderen, kun je het gezelliger maken. Alleen als jij bereid bent om jouw team te veranderen, kun jij het beter maken.

Bekijk jouw team eens vanuit het oogpunt van een huis. Is de inrichting wat je voor ogen had? Of wordt het een gezelliger thuis als je wat meubels verplaatst?

Hartelijke groet,
Nora de Groot

PS: Wil je zien hoe dit zich verhoudt bij jou team….we kijken graag met je mee.

de oude versus nieuwe generatie: de verschillen in solliciteren

De generieke generatiekloof, wie kent hem niet? Millennials hebben (te) weinig met hiërarchie en gaan voor werkplezier en flexibiliteit. En ouderen houden (te) veel van regels en werken het liefst van 9 tot 5. Toch kunnen beide generaties veel van elkaar leren. Bijvoorbeeld tijdens het solliciteren. Hoe? Senior Consultant Waheba Batou geeft tips.  

Nog nooit werkten er zó veel verschillende leeftijdsgroepen naast elkaar. Terwijl Nederland vergrijst zetten digital natives hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Voor HR betekent dat: sollicitaties van 17 tot 67-jarigen, in allerlei vormen en maten. Ook Waheba ziet heel wat varianten langskomen. Wat haar opvalt? De oude en jonge generatie kunnen ongelofelijk veel van elkaar leren.

Oud versus jong

De oudere generatie is (te) bescheiden. Toen deze mannen en vrouwen naar school gingen, leerden zij om goed te luisteren en hun mond te houden. De hoofdboodschap was: steek vooral niet té ver boven het maaiveld uit. De nieuwe generatie leert daarentegen een verhaal te vertellen, aan iedereen die dat maar wil horen. Deze jongens en meiden delen hun wensen luidkeels en steken vooral niet onder stoelen of banken waar zij goed in zijn. Maar… levert deze generatie, met al haar ‘mooidoenerij’, niet in op authenticiteit?

TIP! voor de oudere generatie

Allereerst: je bent nooit té oud om te leren. Nieuwe manieren van werken en dus ook van solliciteren kun jij jezelf, ook op latere leeftijd, eigen maken. Graag nodig ik de oudere generatie dan ook uit om zichzelf meer te laten zien. Niet per brief of mail, maar in creatieve eigentijdsheid. Daag jezelf uit en verstuur eens een sollicitatievlog! Iets te veel uit je comfortzone? Dan is een creatief CV of een sollicitatie per social media ook een mooie uitdaging.

TIP! voor de jongere generatie

Jongeren: wat gaan jullie los in creativiteit. Prachtig, maar soms niet echt authentiek. Niet zelden krijg ik, in plaats van een sollicitatie, een volledige marketingcampagne onder ogen. Natuurlijk is het goed om jezelf te laten zien, maar durf jezelf dan ook te laten zien. Niet met een serie mooi plaatjes of perfecte vlog, maar met jouw authentieke zelf. Wie ben jij, wat kom jij brengen, maar ook: wat wil jij leren en wat kom je halen? Het is logisch dat je op jouw leeftijd nog niet precies weet wat jij wilt. Laat zien dat je in de praktijk wil leren. Sta open en wees jezelf, dan komt de rest vanzelf.

Veel succes!

Ben jij écht op zoek naar een baan?

Beste sollicitant, ben jij écht op zoek naar een baan? In ons werk komen we het té vaak tegen: sollicitanten die na een sollicitatie niets meer laten horen of hun telefoon niet opnemen. En dat is zonde, want een naam blijft hangen of staat in onze database. Als je niet zeker bent van een aanbod, kun je het ook anders aanpakken. Slimmer. Hoe? Onze Senior Consultant Nienke geeft 5 tips!  

Op verschillende kanalen zetten wij vacatures uit. Sollicitanten reageren met een brief en CV, zij doen daar moeite voor. En nu komt het gekke: we proberen een sollicitant te bereiken, maar krijgen geen gehoor. De telefoon wordt niet opgenomen, op mails wordt niet gereageerd en er komt niemand opdagen. Lastig, want de naam van die sollicitant blijft ons bij. Dat betekent dat hij of zij de volgende keer met 10-0 achterstaat. Zonde, want het kan ook anders.

1. Be fair & clear

Wat wil je bereiken? Wil jij je slechts oriënteren en informatie inwinnen? Of wil jij de baan en ga je ervoor? Maak jouw doelstelling helder, voor jezelf en de ander.

2. Solliciteer of oriënteer

Zit jij nog wel prima op je plek, maar mis je misschien iets? Een nieuwe uitdaging of een ander soort energie? Kortom, ben jij nog niet (helemaal) klaar om te solliciteren, maar wil jij je wel oriënteren? Dat kan ook! Geen probleem, graag zelfs. Bel met een bureau en vraag vrijblijvend om meer informatie of een gesprek. Daarmee speel jij open kaart en dat wordt gewaardeerd.

3. Ben bereikbaar

Kies je ervoor om te solliciteren, solliciteer dan serieus: met energie en motivatie. Als jij solliciteert, ben jij beschikbaar. Zorg ervoor dat je jouw telefoonnummer en mailadres achterlaat. Neem je telefoon op, bel of mail (later) terug. Kortom: ben bereikbaar!

4. Wees persoonlijk

De standaardbrief, soms zelfs nog met een verouderde adressering, wederom een 10-0 achterstand. Met een standaardbrief val jij zo door de mand. Pas je brief daarom altijd aan de situatie aan. Waarom wil jij juist die baan? Waar krijg jij energie van? Wat kom je brengen? En wat wil je halen?

5. Nee is ook oké

Ben je op gesprek geweest, maar was er geen match? Hé, dat is ook oké, maar laat dat dan wel even weten. Sluit dit hoofdstuk netjes af en maak ruimte voor nieuwe kansen.

PS: Wil jij meer weten over slim solliciteren? Geef ons dan gerust een belletje. Wij staan voor jou klaar.

Zomer….eindelijk!

Jee….wat een raar voorjaar hebben we gehad! Zoveel mogelijk binnenblijven, terwijl de lente begon: Een beperking in onze bewegingsvrijheid, volledig thuiswerken, mondkapjes, anderhalve meter afstand van vrienden en familie, je kinderen zelf lesgeven en verdrietige pubers. Dit was niet ‘normaal’. Ook al zijn we er nog niet, de Coronapiek lijkt inmiddels achter de rug en de zomer is begonnen: eindelijk! Tijd om te ontspannen, te genieten en erop uit te gaan.

De rolkoffers en backpacks kunnen weer van zolder worden gehaald. Want wij Nederlanders mogen er weer op uit! Misschien ga jij wel kamperen in de Ardennen, bakken aan de Costa Brava, dobberen in het Gardameer of gewoon genieten in eigen land. Thuis in je achtertuin, langs de Nederlandse stranden of op de Veluwe. Waar je ook heengaat, het is tijd om te genieten.

Tijd voor elkaar

Het is tijd om wandelend door een bos of langs weilanden naar de vogels te kijken, terwijl je stil bent of juist lachend en pratend doorloopt. Het is tijd om op een boot, met een glaasje van het één of ander, te luisteren het kabbelen van het water en te genieten van de zon. En het is tijd om in volle vaart met een mountainbike van een smal pad langs de stenen te denderen, op een surfplank te staan of je skeelers aan te trekken. Kortom, het is tijd voor jou. Tijd voor jezelf en tijd voor elkaar.

Nieuwe gewoontes en gebruiken

In de afgelopen maanden zijn nieuwe gewoontes en gebruiken in ons leven gekomen waarbij rekening houden met de ander met stip op één staat. En een beetje aardig zijn voor elkaar, omkijken naar de ander en ruimte geven, is natuurlijk zo slecht nog niet!

Wat jij ook gaat doen in deze zomer, wij wensen jou namens iedereen bij Total Solutions een welverdiende vakantie toe. Geniet van de zomer en van elkaar!

Het Total Solutions Team

Jouw 6 zintuigen in een sollicitatiegesprek in Coronatijd

Voer jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Dan gaat dat er, in Coronatijd, waarschijnlijk net even iets anders aan toe. Sommige zintuigen kun jij nu niet inzetten. Zo is een hand geven bijvoorbeeld uitgesloten. Probeer daarom je andere zintuigen te gebruiken. Luister, ruik, proef, voel en kijk tijdens je sollicitatiegesprek. En vergeet je zesde zintuig niet! Onze Senior Consultant Waheba Batou vertelt…

Veel sollicitatiegesprekken worden nu telefonisch of via een video call gevoerd. Dit soort gesprekken vragen vaak meer energie, omdat je niet fysiek met elkaar aan tafel zit. Je kunt jezelf niet volledig presenteren, waardoor de kandidaat wellicht een kans mist en het bedrijf een topkandidaat. Wat je wel kunt doen? Al je zintuigen inzetten en er het beste van maken! En indien mogelijk: vraag om een face-to-face vervolggesprek.

1. Horen

Luister goed naar wat er gevraagd wordt, zonder direct al een antwoord in je hoofd te bedenken en ‘uit te tunen’. En neem de tijd voor jouw antwoord. Wat wordt er nu écht gevraagd? En… geen paniek: beantwoord je een vraag verkeerd, vergeet dat dan even en luister goed naar de volgende vraag. Zo kom jij professioneel, zelfverzekerd en sympathiek over.

2. Proeven

Proef de sfeer. Voel jij je hier op je gemak? En proef de koffie! Hoe smaakt de koffie bij je (potentiele) nieuwe werkgever? In de tijd dat ik zelf solliciteerde, vond ik dat erg belangrijk. Kreeg ik een slappe kop koffie, dan wist ik: hier wil ik niet werken want wil bij dit bedrijf niet mijn ochtend beginnen met slappe koffie.

Ben je beperkt tot een video call? Vraag dan naar de sfeer en probeer die ‘door de lijn’ heen te proeven.

3. Ruiken

Zorg ervoor dat je lekker, maar niet té lekker ruikt tijdens jouw sollicitatiegesprek. Ruik jij niet fris of té sterk naar parfum of aftershave, dan overschaduwt je geur jouw eerste indruk. Wat je dan ook zegt of doet, de aandacht blijft bij jouw geur. En dat wil jij voorkomen.

Beperkt tot een video call? Dan heb je geluk! Want op een afstand valt er niets te ruiken. Let er dan op dat je ‘oké’ ruikt tijdens jouw inwerkperiode. Wat voor jou een heerlijke geur is, hoeft dat voor de ander niet te zijn.

4. Zien

Je hebt het vast al eens gehoord: non-verbale communicatie is bepalend voor jouw eerste indruk. Tijdens je sollicitatiegesprek kan je houding zelfs doorslaggevend zijn. Maak daarom oogcontact, glimlach en zit recht. En een kleine tip: oefen je gezichtsuitdrukkingen. Die kleine aanpassingen doen wonderen.

5. Voelen

Normaal gesproken is het eerste fysieke contact een goede handdruk. Een slap of natje handje? Twee punten aftrek! Een droge en stevige hand? Ting, ting, ting! Jij bent binnen.

Klinkt logisch, maar hoe voel je nu, in de Coronatijd, aan of iemand sterk genoeg is? Dat doe je met je zesde zintuig: jouw onderbuik gevoel.

6. Je zesde zintuig

Tot slot: vergeet je zesde zintuig niet. Iedereen heeft een zesde zintuig. Een zintuig dat jou uniek maakt, bijvoorbeeld: een ijzersterke intuïtie. Het kleine stemmetje in je hoofd, het engeltje op je schouder. Het ondefinieerbare ‘Ik weet niet waarom, maar het voelt gewoon goed’. Gebruik jouw zesde zintuig. Wanneer je ernaar luistert, sta je versteld van wat jij diep van binnen weet.

Even nieuwsgierig. Wat is jouw zesde zintuig? En wat heeft het jou gebracht?

Hartelijke groet,

Waheba Batou

Senior Consultant

Mijn leven in remote

3 maanden na ‘Hamsterdag’: we werken nog steeds thuis. Nieuwtje: dat verwachten we in de toekomst ook te blijven doen. Uit recent onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank blijkt namelijk dat 49 procent van de Nederlanders, ook na de coronacrisis, deels thuis wil blijven werken. Thuiswerken is dus een blijvertje! Maar hoe doen we dat eigenlijk, fulltime en ook nog eens succesvol thuiswerken? Onze consultant Alain van Riswick deelt zijn ervaringen en geeft tips.

1. Creëer een routine

Wekkertje gezet, onder de douche gesprongen, rondje hardgelopen en een nette outfit aangetrokken? Goed bezig! Jij hebt een routine te pakken. En dat is nu belangrijker dan ooit, want een goede thuiswerkroutine zorgt voor productiviteit én een natuurlijke scheiding tussen inspanning en ontspanning. Wanneer jij de hele dag in dezelfde ruimte in je joggingbroek rondhangt, kent jouw brein het verschil tussen werkmodus en vrije tijd niet meer. En dat wil jij voorkomen! Zet daarom op tijd je wekker, kleed je netjes aan, ga naar buiten, beweeg en werk op vaste tijden. Kortom: creëer een routine.

2. Onderhoud contact

Geen handen schudden en knuffels geven, vooruit, maar geen contact meer? No way! Ook in ‘remote’ blijven we sociale wezens. Schroom daarom niet om (telefonisch) contact te zoeken met vrienden, maar ook met collega’s. Wanneer jij in deze moeilijke periode bewust blijft aangesloten bij je collega’s, blijf je verbonden. Je weet wat er speelt, kunt je verhaal kwijt en vindt gehoor. Jij bent er voor je collega’s en jouw collega’s zijn er voor jou. Dat zorgt, misschien nog wel meer dan voorheen, voor een mooie verbinding.

3. Blijf in beweging

In Duitsland hebben ze er al een geinige naam voor: ‘Corona speck’, de extra kilo’s die er in deze periode aan lijken te vliegen. Een kilootje meer of minder is natuurlijk niet zo erg, maar waak voor gezondheidsproblemen én versuffing. Met te veel stilzitten verlies jij je focus en daar wordt niemand beter van. Ga erop uit: wandel of fiets. Een bekende van mij fietst iedere dag naar haar werk en dan weer terug. Zo behoudt zij toch haar dagelijkse routine.

4. Werk buiten

Thuiswerken kent ook voordelen. Geen reistijd, tussendoor een wasje draaien én werken waar jij wilt. Nu de zomer aanbreekt betekent dat: heerlijk op het balkon of in de tuin. En dat is niet alleen lekker, maar ook nog eens goed voor je productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat je met groen om je heen zo’n 15 procent productiever bent. Alleen maar positieve prikkels dus!

5. Wees lief voor jezelf

Tot slot: wees een beetje lief voor jezelf. Het is heel normaal dat jij je in deze periode soms wat neerslachtiger voelt. Blijf daarom heel goed luisteren naar je lichaam en emoties. In deze periode ben ik bijvoorbeeld na gaan denken over wat ik nu écht belangrijk vind. Waar word ik gelukkig van? En welke mogelijkheden zijn er om mijn (werkende) leven flexibel naar mijn hand te zetten? Op dit moment zoek ik naar mijn antwoorden. Ken jij jouw antwoorden al?

Hartelijke groet,

Alain van Riswick
Consultant

Hoe vind je een baan via social media?

Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan? Neem dan ook eens een kijkje op social media! Hier kun jij jouw talenten en vaardigheden aan de wereld laten zien. Klinkt goed, maar hoe zoek jij op social media gericht naar jouw droombaan? En hoe zet jij jouw kanalen zo in dat HR-medewerkers jouw informatie vinden? Tom van Marwijk, onze digitale marketing specialist, geeft uitleg én 3 gouden tips: zo tweak jij jouw kanalen dat jij er jouw droombaan mee vindt.

Een baan zoeken via social media. Het is misschien niet het eerste platform waaraan je denkt. Toch vinden steeds meer mensen hier hun nieuwe werkgever. En dat is niet ze vreemd ook. Social media is immers het ideale middel om te netwerken. Hier volg je bedrijven, scan je vacatures op je newsfeed, neem je deel aan discussies en profileer jij jezelf met relevante en/of creatieve content.

Netwerk op LinkedIn

Op LinkedIn laat jij jouw vaardigheden aan de rest van de wereld zien. Van opleidingen tot expertises en van taalkennis tot vrijwilligerswerk. Maar LinkedIn is meer dan slechts een digitaal CV. Hier bouw jij een relevant netwerk op en zorg je dat jij gezien wordt door bedrijven, nog vóórdat er een vacature vrijkomt.

Connect op LinkedIn met vrienden en oud-collega’s, maar ook met deskundigen en influencers uit jouw vakgebied. Word lid van groepen en connect met (mensen van) bedrijven waar jij het liefst zou willen werken. Bedrijven zoeken immers vaak nieuwe werknemers via hun eigen netwerk, omdat het sneller, makkelijker en betrouwbaarder is. Wanneer jij interessante content deelt, kom jij in beeld bij jouw droombedrijf.

Scroll op Facebook

Facebook is allang niet meer alleen voor ‘fun’. Ook dit medium is tegenwoordig geschikt voor zakelijk contact. Zo delen steeds meer bedrijven hier hun vacatures. Volg daarom jouw favoriete bedrijven, scroll op je newsfeed en wie weet rolt jouw droomvacature langs.

Imponeer op Instagram

Instagram maakt met filters niet alleen kunstwerkjes van jouw privéfoto’s, maar biedt je ook een uithangbord voor jouw professionele werk. Handig dus om je portfolio te promoten, je kennis te delen én hashtags in te zetten om in contact te komen met anderen. Volg je favoriete bedrijven en communiceer met ze. Repost, reageer en verwijs. Zo breek jij het ijs.

3 Gouden tips!

1. Delete
Wij begrijpen dat jij meteen aan de slag wilt. Maar… ga eerst eens grondig door al je profielen op social media heen. Verwijder alle foto’s en posts die niet geschikt zijn voor jouw toekomstige werkgever. Dus ook die ene foto op dat veel te leuke feestje. En ook die fotoshoot in zwemkleding.

2. Reageer, tag en gebruik hashtags met mate
Verkies kwaliteit boven kwantiteit en ga voor relevantie.

3. Tot slot: durf jezelf te laten zien
Post je eigen CV. En vertel, middels een foto of filmpje, dat jij een nieuwe baan zoekt. Je zult versteld staan van het (netwerk)effect!

Veel succes!