Het effect van je kleding op je werkgedrag

We leven in het grootste thuiswerkexperiment aller tijden. Voor sommigen een excuus om lekker in hun pyjama (of joggingbroek) aan het werk te gaan. En voor anderen een reden om zich ’s ochtends juist met plezier in mooie setjes, overhemden en jurken te steken. Want wist je dat de kleding die jij draagt effect heeft op je werkgedrag? Hoe werkt dat nou precies in ons brein? En welke kleding is dan wél ideaal? Debbie Bouguenon, Senior Consultant, legt het uit!

Ons brein is gek op routine. Wanneer ik mijn ‘werkkleding’ aandoe, stap ik letterlijk in mijn werkmodus. In mijn werk-outfit voel ik me representatief, actief, energiek en gefocust. Wanneer ik de werkdag afsluit en mijn comfortabele thuis-outfit aantrek, stap ik letterlijk in de relaxmodus. Tijdens zulke routinemomenten krijgt mijn brein een seintje: de actiemodus mag aan of uit. Zo leer ik, maar ook jij, het brein aan wanneer het tijd is om te werken én wanneer het tijd is om te ontspannen. En zeker tijdens het thuiswerken, is dit onderscheid van groot belang!

De nieuwe (werk)mode

Natuurlijk mag je kleding thuis wel iets comfortabeler zijn. Maar hoe voorkom je dat je er té casual uitziet, waardoor je er niet meer representatief uitziet voor je werk, Zoomgesprek of vergadering via Teams? Trek bijvoorbeeld wél die nette blouse en sprekende accessoires aan, maar combineer dat met een soepel vallende broek. Ik verwacht dat we in het nieuwe normaal steeds meer bewegen naar zo’n combinatie van chique én casual. En dat heeft zo zijn voordelen. In een outfit naar keuze, kun je jezelf zijn en sta je in je authentieke kracht. En dat brengt heel wat mooie voordelen met zich mee!

3 tips!

1. Kies voor een ochtendroutine

Trek je werkkleding AAN. Voorkom dat je er te casual uitziet en je dus ook te casual voelt, waardoor je niet in je werkmodus komt.

2. Ga voor casual/chique

Trek een mooie top of overhemd aan, verzorg je haar, speel wat met accessoires, maar kies voor je favoriete broek of rok. Je voelt je representatief én comfortabel: een gouden combinatie!

3. Kies voor een avondroutine

Trek je werkkleding UIT en je relaxte thuis-outfit AAN. Je brein snapt: de actiemodus mag uit en de avond mag beginnen!

Hartelijke groet,

Debbie Bouguenon

Senior Consultant

5 tips om je grenzen te herkennen!

Het laatste waar ik het over hebben wil, is de hele Covid-situatie, al hebben alle beperkingen van het afgelopen jaar zeker hun weerslag gehad op iedereen. Ergens onderweg zijn we tegen onszelf en onze grenzen aangelopen. Hoe ga je daarmee om? Dat is soms best lastig.

Ik denk dat iedereen, in het afgelopen jaar, op een bepaald punt tegen zijn of haar eigen grenzen aanliep. Je merkt op een gegeven moment dat je wat moedeloos en sip wordt, je hebt er geen zin meer in, je bent er klaar mee. Dan kun je twee dingen doen. Blijven mopperen, snauwen, ploeteren en wellicht het risico lopen op een burn-out. Of…respecteren dat jij jouw grens bereikt hebt. Met deze vijf stappen zorg je ervoor dat jij niet over jouw grens heengaat.

Stap 1: herken je grens

Ben jij steeds moe, word je kortaf, ga je snauwen of hoor jij jezelf steeds zeggen: ‘ik heb er echt even geen zin meer in’, dan heb jij jouw grens bereikt. Dat is het moment om een stap terug te zetten en na te denken waar dit gedrag vandaan komt.

Stap 2: onderzoek je grens

Stel jezelf de vraag, wat betekent dat precies ‘ik heb er even geen zin meer in’? Betekent het dat je jouw werkzaamheden vervelend vindt? Dat je er geen energie meer voor hebt? Of is het de combinatie tussen thuiswerken en je privésituatie? Onderzoek je grens, wees eerlijk tegen jezelf en kom erachter waar die ‘downgevoelens’ vandaan komen. Focus niet op de ander die het ‘veroorzaakt’, maar juist op het ‘waarom’.

Stap 3: accepteer dat je ook maar een mens bent

Hé, je kunt niet alles. Het is oké dat jij soms tegen je eigen grenzen aanloopt en een tijdje baalt. Jij bent ook maar een mens. Wees niet bang om dat te her- en erkennen. En… wees niet bang om dit met anderen te delen. Het zal je verbazen hoeveel herkenning je hoort van je collega’s, vrienden en familie. Het spreekwoord ‘gedeelde smart is halve smart’ doet echt wonderen.

Stap 4: communiceer

Alles begint met communicatie. Als jij niet vertelt waar je tegenaan loopt, weet de ander het ook niet. Zeker nu je elkaar niet zo vaak ziet. Toen jij nog dagelijks op kantoor zat, voelden je collega’s wel aan wanneer het even niet zo lekker liep. Een uurtje de schone schijn ophouden via beeldbellen, dat kan iedereen. Voordat je collega’s er dan achter komen dat jij ergens tegenaan loopt, is het vaak al te laat. En wat het nog wat lastiger maakt, is dat je wellicht collega’s hebt die je zelfs nog nooit in het echt gezien hebt. Iets meer toelichting over waarom je doet zoals je doet, is dan soms nodig. Ze kennen je namelijk nog niet zo goed. Natuurlijk geldt dit ook voor de situatie waarin je elkaar wel 24 uur per dag ziet. Er maar vanuit gaan dat de ander weet wat er in jouw hoofd omgaat, is vragen om te raden hoeveel zandkorrels er op het strand liggen. Praat, ligt toe en leg uit!

Stap 5: vraag om hulp

Benader iemand die jij vertrouwt en deel je gevoelens. Zeg het maar gewoon: ‘hé, ik loop even vast, heb jij dat ook?’ En vraag om hulp: ‘wat zou jij doen?’ Zo simpel kan het zijn. Wanneer jij jouw grens herkent, erkent én om hulp vraagt, voorkom jij dat je eroverheen gaat. Soms geeft het al veel meer ruimte als je gewoon je verhaal kan doen

 

Heel veel sterkte en wijsheid in de komende tijd, maar maak het vooral niet te moeilijk voor jezelf.

Hartelijke groet, Nora de Groot

Director

Help! een assessment: 5 tips om voor te bereiden

Steeds vaker vragen werkgevers jou een assessment te maken tijdens je sollicitatieproces. Dat klinkt ingewikkeld, maar dat is het gelukkig niet! Je kunt het namelijk heel goed voorbereiden.
Wat is een assessment precies, hoe werkt het en hoe bereid jij je er goed op voor? Onze Senior Consultant Nienke geeft tips.

Een assessment is steeds vaker een onderdeel van een sollicitatieprocedure. Het bestaat uit verschillende tests, waarbij je gesprekken voert, opdrachten maakt en laat zien hoe jij in bepaalde werksituaties reageert. Vooraf weet je meestal niet precies waar je assessment uit bestaat. Toch kun je het gelukkig heel goed voorbereiden. Zo vind je de vaardigheidstesten, die je IQ meten, en de persoonlijkheidstesten vaak gewoon online. Als jij je dan ook nog eens goed verdiept in de normen en waarden van de organisatie en je vakkennis opkrikt, kan het haast niet meer misgaan.

Van IQ-test naar vakinhoud

Op dit moment is er iets interessants gaande binnen de assessments. De bekende IQ-test maakt steeds vaker plaats voor de vakinhoudelijke test. Werkgevers zijn op zoek naar wat iemand in de praktijk kan waarmaken. Dat meet hij aan de hand van vaardigheden. Zo vraagt één van onze klanten de sollicitanten nu bijvoorbeeld om een jaarverslag te onderzoeken. En vraagt een andere klant de sollicitant een samenvatting van zijn website te geven, om te checken of de sollicitant écht begrijpt waar de werkgever voor staat.

Bereid je voor!

Lastig? Welnee, een heel groot deel van het assessment kun jij prima voorbereiden. Doe dat dan ook. Neem het assessment serieus en ga aan de slag!

  1. Bekijk de website

Een werkgever vindt het belangrijk dat jij begrijpt waar hij voor staat. Lees daarom altijd de website door. Zoek naar de normen en waarden, missie en visie. En neem jouw standpunt in. Hoe pas jij in dit plaatje?

  1. Beoefen je vak

De vakinhoudelijke test gaat over jouw vakkennis en -kunde. Oefen die vaardigheden in de dagen voor de test. Schrijf samenvattingen, bekijk klantrapportages of lees jaarverslagen. Zo kom jij er lekker in.

  1. Doe een persoonlijkheidstest

Bij deze test gaat het niet om goed of fout. Het gaat namelijk om jouw karakter. Toch is het fijn om zo’n test al eens gedaan te hebben. Dan heb je een idee van hoe de test er uitziet en welke vragen er gesteld worden. Een bekende test is de ‘Big Five’. Die vind je op het internet.

  1. Oefen de IQ-test online

Soms komt hij toch nog voor: de IQ-test. Daarbij kun je denken aan een test in cijferreeksen, ruimtelijk inzicht, analogieën en hoofdrekenen. Gelukkig kun je deze test heel goed vooraf oefenen. Ook deze vind je namelijk gewoon online!

  1. Wees jezelf!

In het hele assessment gaat het erom dat jij een eerlijk beeld van jezelf laat zien. Dat is belangrijk voor de werkgever, maar ook voor jou. Want jij bent toch ook op zoek naar die perfecte match?

Niet gehaald, wat nu?

Adem in. Adem uit. Het is oké, want dan was het simpelweg geen goede match. Bij mij kwam er ooit uit dat ik op het gebied van politiek niet sensitief genoeg was. Daar heb ik toen een tijdje over nagedacht. Ik kwam tot de volgende conclusie: dat is iets wat ik niet wil zijn. Ik houd namelijk helemaal niet van spelletjes en politiek handig zijn, dat past niet bij mij. Dus ik vond het ook logisch dat de test dit uitwees. Hoe leuk de baan me in eerste instantie ook leek, het was beter zo.

 

PS: Wil jij meer weten over assessments? Geef ons dan gerust een belletje. Wij staan voor jou klaar.

 

Hartelijke groet,

Nienke de Kruijf

Senior Consultant

Start je nieuwe jaar goed

Met de volgende video wenst Total Solutions iedereen een goed begin van het nieuwe jaar!

 

Wordt thuiswerken de norm?

Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en Intermediair blijkt dat 53 procent van de werknemers positief denkt over thuiswerken. Ook zegt 49 procent dat zij na de coronacrisis (deels) vanuit huis wil blijven werken. Wordt het thuiswerken dan de norm? Welke voordelen heeft dat? En in welke mate blijft thuiswerken positief? Onze Digitale Marketingspecialist Iver Willems vertelt.

In het verleden stond ‘thuiswerken’ voor veel managers gelijk aan ‘wasjes draaien’ en ‘Netflix kijken’. Niet positief en niet productief dus. Maar wat blijkt? Het tegenovergestelde is waar! Wanneer de medewerker af en toe thuiswerkt, heeft dat een positief effect op de productiviteit. Let wel op: volledig thuiswerken remt de productiviteit juist af. We moeten dus op zoek naar een nieuwe balans. Naar een nieuw normaal, waarin we met enige regelmaat vanuit huis werken. Want dat thuiswerken heeft naast een verhoogde productiviteit ook nog heel wat andere voordelen

1. Minder reistijd- en kosten

Werken we thuis, dan reizen we niet. Dat betekent dat de afstand tussen ons woon-werkverkeer minder relevant wordt. We kunnen wonen waar we willen en houden meer tijd over. Fijn voor de medewerker en goed voor de werkgever, want hij betaalt ook geen reiskosten meer

2. Flexibiliteit

Je herkent het misschien wel: je staart naar je laptop, maar er komt niks uit je vingers. Wat zou het dan fijn zijn om even een kleine pauze te nemen. Lekker naar buiten, de sportschool in of naar de supermarkt. Om erna weer met frisse energie aan de slag te gaan. Als thuiswerken de norm wordt, kan dat.

3. Je eigen werkplek

Veel grotere bedrijven maken budget vrij om je eigen thuiswerkplek in te richten. Dat kun je doen op jouw manier. Natuurlijk ergonomisch, maar verder geheel in jouw eigen stijl. Leuk voor jou én financieel aantrekkelijk voor je werkgever, want hij heeft minder kosten voor bijvoorbeeld kantoorruimte en koffiebonen.

4. Groen doen

Dat thuiswerken blijkt dus voordelig voor de medewerker, de werkgever, maar ook voor het milieu. We reizen minder vaak en vervuilen dus minder. Dat betekent een win-win-winsituatie

5. Socialisatie en creatie

Tot slot: één kanttekening. Don’t overdo it. Met enige regelmaat thuiswerken is goed, maar ook in een ‘nieuw normaal’ blijft sociaal contact onmisbaar. Ik zie het kantoor van de toekomst dan ook als een ontmoetingsplek. Een plek voor socialisatie en creatie. Zie ik je daar?

Hartelijke groet,

Iver Willems

Digitale Marketing Specialist

Waarom heb ik wél een recruiter nodig?

Wat doet een recruiter eigenlijk? Kan ik niet beter gewoon direct solliciteren? Want online kan ik dat toch prima zelf? Wij merken dat er een hardnekkig misverstand bestaat: de recruiter als iemand die slechts cv’s doorschuift. Maar een recruiter is meer dan dat. Veel meer zelfs! Hieronder deelt Senior Consultant Debbie Bouguenon een aantal gouden pluspunten van de recruiter.

Ben jij toe aan iets nieuws? Een nieuwe uitdaging, functie of branche? Of zit je thuis en wil je weer aan de slag? Dan is nú het moment om naar een recruiter toe te stappen. Waarom? Hierom:

1. Ontdek jouw kernkwaliteiten

Tijdens jouw eerste kennismaking met een recruiter vindt er een persoonlijk gesprek plaats. In dat gesprek gaan jullie samen op zoek naar jouw kernkwaliteiten. Wie ben jij, wat wil jij en wat kun jij? Een recruiter helpt jouw kwaliteiten vast te stellen. Kwaliteiten waaraan jij zelf misschien nog niet eerder dacht. Vervolgens kijkt de recruiter samen met jou naar de functies die daarop aansluiten. Er wordt dus verder gekeken dan alleen je werkervaring, waardoor er meer mogelijkheden ontstaan. Daarmee heb jij misschien zomaar ineens jouw droombaan te pakken!

2. Ins & outs van functies en bedrijven

Een recruiter heeft vaak intensief contact met de organisaties voor wie hij of zij werft. Daardoor kan de recruiter jou veel informatie verschaffen over zowel de functies als de organisaties waar jij zelf niet makkelijk achter komt. Functies klinken vaak wel lekker op papier, maar wat houden ze in de praktijk nou eigenlijk écht in? Wat ga jij precies doen, die drie, vier of vijf dagen in de week? Wat voor mensen werken er bij het bedrijf, hoe is de sfeer, wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden? En past dat wel of niet bij jou? Een recruiter kan jou dat vertellen. Als je weet wat een functie precies inhoudt, kun je met je CV aan de slag. Een recruiter geeft je tips om een effectief CV en motivatie te schrijven toegespitst op de functie en de eisen. Het kan ook zijn dat de kandidaat na deze informatie besluit om niet voor dit specifieke bedrijf te willen werken. Ook dat komt voor.

3. De voorstelronde

Heb je met de recruiter afgestemd dat je voorgesteld kan en wil worden aan een organisatie voor een functie? Dan komt de volgende spannende stap: de recruiter presenteert jou aan zijn of haar klant. Omdat de recruiter jouw kwaliteiten goed kent, kan hij of zij deze op de juiste manier belichten, waardoor jij voor een opdrachtgever interessant(er) wordt. Mag je op gesprek, dan helpt een recruiter je bij de voorbereidingen. Handig, want een recruiter weet precies welke ervaringen en eigenschappen écht belangrijk zijn. En dat geeft jou informatie over waar je in het gesprek de focus op kunt leggen.

Persoonlijke ervaring

Tot slot, een pluspunt waar ik zelf heel veel aan heb gehad: een recruiter helpt je out of the box te denken. Ik kom zelf uit de modebranche en dacht dat ik nóóit in de financiële branche zou gaan werken. Dat veranderde toen ik Nora de Groot ontmoette. Zij was zo enthousiast over deze branche! Daarbij gaf Nora mij informatie waardoor ik dacht: hé, misschien is het eigenlijk best wel leuk om in deze branche te werken! Inmiddels werk ik, met ontzettend veel plezier, al drie jaar in de finance.

Hartelijke groet,

Debbie Bouguenon

Senior Consultant

Hoe stel jij een goed werkend team praktisch samen?

Covid veroorzaakt meer dan alleen een crisis. Het is ook een versneller, waardoor plotseling van alles duidelijk wordt. De voor- en nadelen van thuiswerken, dat vergaderen ook heel vaak goed online kan én een andere dynamiek in je team. Toen iedereen nog gezellig bij elkaar zat, was het minder duidelijk wie welke rol voor z’n rekening nam. Nu merk je echter al heel snel of jouw team goed samenwerkt of niet. Wie zijn de draagmuren? Wie zijn onmisbaar? En wie wellicht vervangbaar? Door deze bevindingen kan het nodig zijn om je team opnieuw vorm te geven. Hoe je dat praktisch aanpakt? Nora de Groot geeft tips.

Dit is een bijzondere periode om te bekijken wat er goed gaat, wat mist of niet past. Zit iedereen in jouw team wel op de juiste plek? En mis je misschien bepaalde (karakter)eigenschappen? Benader de herinrichting van jouw team eens praktisch alsof je een huis bouwt. Wat heb je daarvoor nodig? Allereerst een stevige fundering, vervolgens een set draagmuren en tot slot: de juiste aankleding. Want een huis komt pas ‘tot leven’ met een sfeervol interieur.

Stevige fundering

De fundering: dit zijn de medewerkers waar jij (letterlijk) op kunt bouwen. Misschien verzetten zij niet altijd het meeste werk, maar ze zijn er altijd, hebben kennis van zaken en zorgen ervoor dat de werkzaamheden doorgaan, ondanks alles. Vaak zijn dit de medewerkers met meer ervaring. Ze zijn niet meteen zichtbaar, maar wél de pijlers van jouw team. Daarbij zijn zij ook vaak het aanspreekpunt voor collega’s die een dipje ervaren. Ga eens na: is de fundering van jouw team stevig genoeg?

Goede draagmuren

Naast een stevige fundering heeft jouw team ook ‘draagmuren’ nodig. Bouwstenen, waardoor anderen leergierig en creatief durven zijn omdat de muren zorgen voor veilige kaders. Wat is ieders verantwoordelijkheid? Wie biedt inspiratie? En binnen welke kaders kunnen jouw medewerkers hun werk goed doen? De draagmuren staan voor de groepsverantwoordelijken. Beschikt jouw team over voldoende muren die je medewerkers dragen?

Sfeervol interieur

Tot slot: het interieur. Een huis bestaat uit verschillende elementen. Het kastje van je oma, de nieuwe gordijnen en die comfortabele bank. Maar soms is een element aan vervanging toe. Het ene moment past een rood gordijn prachtig in je interieur, maar een paar jaar later vloekt de kleur bij je andere meubels. Datzelfde geldt voor je team. Processen, eisen en doelen veranderen. De vraag is: veranderen jouw huidige medewerkers daarin voldoende mee?

Durf te veranderen

Net zoals het interieur in je huis kunnen er door wat wijzigingen in je team spannende nieuwe combinaties ontstaan. En dat is helemaal oké. Jongere mensen hebben immers ook behoefte aan verandering. Geef hen die ruimte. Misschien is een verandering van ‘kamer’ al voldoende. Anders is een verandering van ‘huis’ noodzakelijk. Alleen als jij bereid bent om jouw huis te veranderen, kun je het gezelliger maken. Alleen als jij bereid bent om jouw team te veranderen, kun jij het beter maken.

Bekijk jouw team eens vanuit het oogpunt van een huis. Is de inrichting wat je voor ogen had? Of wordt het een gezelliger thuis als je wat meubels verplaatst?

Hartelijke groet,
Nora de Groot

PS: Wil je zien hoe dit zich verhoudt bij jou team….we kijken graag met je mee.

de oude versus nieuwe generatie: de verschillen in solliciteren

De generieke generatiekloof, wie kent hem niet? Millennials hebben (te) weinig met hiërarchie en gaan voor werkplezier en flexibiliteit. En ouderen houden (te) veel van regels en werken het liefst van 9 tot 5. Toch kunnen beide generaties veel van elkaar leren. Bijvoorbeeld tijdens het solliciteren. Hoe? Senior Consultant Waheba Batou geeft tips.  

Nog nooit werkten er zó veel verschillende leeftijdsgroepen naast elkaar. Terwijl Nederland vergrijst zetten digital natives hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Voor HR betekent dat: sollicitaties van 17 tot 67-jarigen, in allerlei vormen en maten. Ook Waheba ziet heel wat varianten langskomen. Wat haar opvalt? De oude en jonge generatie kunnen ongelofelijk veel van elkaar leren.

Oud versus jong

De oudere generatie is (te) bescheiden. Toen deze mannen en vrouwen naar school gingen, leerden zij om goed te luisteren en hun mond te houden. De hoofdboodschap was: steek vooral niet té ver boven het maaiveld uit. De nieuwe generatie leert daarentegen een verhaal te vertellen, aan iedereen die dat maar wil horen. Deze jongens en meiden delen hun wensen luidkeels en steken vooral niet onder stoelen of banken waar zij goed in zijn. Maar… levert deze generatie, met al haar ‘mooidoenerij’, niet in op authenticiteit?

TIP! voor de oudere generatie

Allereerst: je bent nooit té oud om te leren. Nieuwe manieren van werken en dus ook van solliciteren kun jij jezelf, ook op latere leeftijd, eigen maken. Graag nodig ik de oudere generatie dan ook uit om zichzelf meer te laten zien. Niet per brief of mail, maar in creatieve eigentijdsheid. Daag jezelf uit en verstuur eens een sollicitatievlog! Iets te veel uit je comfortzone? Dan is een creatief CV of een sollicitatie per social media ook een mooie uitdaging.

TIP! voor de jongere generatie

Jongeren: wat gaan jullie los in creativiteit. Prachtig, maar soms niet echt authentiek. Niet zelden krijg ik, in plaats van een sollicitatie, een volledige marketingcampagne onder ogen. Natuurlijk is het goed om jezelf te laten zien, maar durf jezelf dan ook te laten zien. Niet met een serie mooi plaatjes of perfecte vlog, maar met jouw authentieke zelf. Wie ben jij, wat kom jij brengen, maar ook: wat wil jij leren en wat kom je halen? Het is logisch dat je op jouw leeftijd nog niet precies weet wat jij wilt. Laat zien dat je in de praktijk wil leren. Sta open en wees jezelf, dan komt de rest vanzelf.

Veel succes!

Ben jij écht op zoek naar een baan?

Beste sollicitant, ben jij écht op zoek naar een baan? In ons werk komen we het té vaak tegen: sollicitanten die na een sollicitatie niets meer laten horen of hun telefoon niet opnemen. En dat is zonde, want een naam blijft hangen of staat in onze database. Als je niet zeker bent van een aanbod, kun je het ook anders aanpakken. Slimmer. Hoe? Onze Senior Consultant Nienke geeft 5 tips!  

Op verschillende kanalen zetten wij vacatures uit. Sollicitanten reageren met een brief en CV, zij doen daar moeite voor. En nu komt het gekke: we proberen een sollicitant te bereiken, maar krijgen geen gehoor. De telefoon wordt niet opgenomen, op mails wordt niet gereageerd en er komt niemand opdagen. Lastig, want de naam van die sollicitant blijft ons bij. Dat betekent dat hij of zij de volgende keer met 10-0 achterstaat. Zonde, want het kan ook anders.

1. Be fair & clear

Wat wil je bereiken? Wil jij je slechts oriënteren en informatie inwinnen? Of wil jij de baan en ga je ervoor? Maak jouw doelstelling helder, voor jezelf en de ander.

2. Solliciteer of oriënteer

Zit jij nog wel prima op je plek, maar mis je misschien iets? Een nieuwe uitdaging of een ander soort energie? Kortom, ben jij nog niet (helemaal) klaar om te solliciteren, maar wil jij je wel oriënteren? Dat kan ook! Geen probleem, graag zelfs. Bel met een bureau en vraag vrijblijvend om meer informatie of een gesprek. Daarmee speel jij open kaart en dat wordt gewaardeerd.

3. Ben bereikbaar

Kies je ervoor om te solliciteren, solliciteer dan serieus: met energie en motivatie. Als jij solliciteert, ben jij beschikbaar. Zorg ervoor dat je jouw telefoonnummer en mailadres achterlaat. Neem je telefoon op, bel of mail (later) terug. Kortom: ben bereikbaar!

4. Wees persoonlijk

De standaardbrief, soms zelfs nog met een verouderde adressering, wederom een 10-0 achterstand. Met een standaardbrief val jij zo door de mand. Pas je brief daarom altijd aan de situatie aan. Waarom wil jij juist die baan? Waar krijg jij energie van? Wat kom je brengen? En wat wil je halen?

5. Nee is ook oké

Ben je op gesprek geweest, maar was er geen match? Hé, dat is ook oké, maar laat dat dan wel even weten. Sluit dit hoofdstuk netjes af en maak ruimte voor nieuwe kansen.

PS: Wil jij meer weten over slim solliciteren? Geef ons dan gerust een belletje. Wij staan voor jou klaar.

Zomer….eindelijk!

Jee….wat een raar voorjaar hebben we gehad! Zoveel mogelijk binnenblijven, terwijl de lente begon: Een beperking in onze bewegingsvrijheid, volledig thuiswerken, mondkapjes, anderhalve meter afstand van vrienden en familie, je kinderen zelf lesgeven en verdrietige pubers. Dit was niet ‘normaal’. Ook al zijn we er nog niet, de Coronapiek lijkt inmiddels achter de rug en de zomer is begonnen: eindelijk! Tijd om te ontspannen, te genieten en erop uit te gaan.

De rolkoffers en backpacks kunnen weer van zolder worden gehaald. Want wij Nederlanders mogen er weer op uit! Misschien ga jij wel kamperen in de Ardennen, bakken aan de Costa Brava, dobberen in het Gardameer of gewoon genieten in eigen land. Thuis in je achtertuin, langs de Nederlandse stranden of op de Veluwe. Waar je ook heengaat, het is tijd om te genieten.

Tijd voor elkaar

Het is tijd om wandelend door een bos of langs weilanden naar de vogels te kijken, terwijl je stil bent of juist lachend en pratend doorloopt. Het is tijd om op een boot, met een glaasje van het één of ander, te luisteren het kabbelen van het water en te genieten van de zon. En het is tijd om in volle vaart met een mountainbike van een smal pad langs de stenen te denderen, op een surfplank te staan of je skeelers aan te trekken. Kortom, het is tijd voor jou. Tijd voor jezelf en tijd voor elkaar.

Nieuwe gewoontes en gebruiken

In de afgelopen maanden zijn nieuwe gewoontes en gebruiken in ons leven gekomen waarbij rekening houden met de ander met stip op één staat. En een beetje aardig zijn voor elkaar, omkijken naar de ander en ruimte geven, is natuurlijk zo slecht nog niet!

Wat jij ook gaat doen in deze zomer, wij wensen jou namens iedereen bij Total Solutions een welverdiende vakantie toe. Geniet van de zomer en van elkaar!

Het Total Solutions Team