Die volgende stap in je carrière (en waarom ik recruiter geworden ben)

Mijn loopbaan begon in de financiële sector. Verschillende functies bij ABN Amro en (toenmalig) ING Investment Management. Een leuke tijd, maar na een aantal jaar was daar die bekende vraag: wat is nou een goede volgende stap voor mij? Dóór in lijnmanagement of meer richting de commercie en client servicing? Of was het tijd om het roer om te gooien en iets te doen met mijn interesse in HR?

Gefrustreerd aanmodderen

Om hierachter te komen volgde ik een opleiding tot loopbaancoach en besprak ik mijn wensen en ideeën over een volgende stap met diverse mensen. Geheel tegen mijn natuur in maakte ik zelfs lijstjes van de voor- en nadelen van de verschillende opties. En… kwam er maar niet uit. Leuk hoor, om op papier te zien wat het beste voor je is. Alleen, zo voelde het totaal niet. En dus modderde ik ietwat gefrustreerd verder met mijn loopbaanvraag.

Een onverwacht serieuze optie

Tot op een dag dat ik Nora de Groot van Total Solutions aan de telefoon sprak. Ik belde haar altijd als ik mensen nodig had voor mijn team en ons gesprek belandde als vanzelf bij het vraagstuk van mijn volgende stap.

“Waarom kom je niet bij Total Solutions werken?” vroeg Nora onverwacht. “Dan heb je én de menskant én de commercie én het bankwezen in één functie.”

Schakelen

Eerlijk is eerlijk, dat was wel even schakelen. Een baan buiten het bankwezen was niet iets wat ik op mijn lijstje had staan. Tegelijkertijd voelde ik direct dat dit een serieuze optie was:

– HR binnen Operations vond ik super leuk: waar komen mensen goed tot hun recht? Wat zijn mooie loopbaanpaden en wat doe je als iemand niet op zijn plek zit? Ook het aannemen van de juiste persoon op de juiste plek gaf mij voldoening.

– Ruimte om meer mee te kunnen en mogen bewegen met wat op je afkomt klonk me als muziek in de oren. Niet enkel werken volgens de vaste vergaderstructuren en interne procedures, maar juist fluïde meegaan met wensen, gebeurtenissen en mogelijkheden.

– Veel verschillende aandachtsgebieden: intakes met kandidaten, relatiebeheer met klanten en loopbaanbegeleiding. Ook zelf ingezet worden op tijdelijke opdrachten was een mogelijkheid. Mij krijg je niet veel gelukkiger dan dat ik van alles kan en mag doen. En het liefst ook nog door elkaar!

– En tenslotte werken in een kleinere organisatie waar je samenwerkt aan resultaat.

Niet zeggen, maar doen!

De mogelijkheid die Nora mij bood had alles in zich wat ik zocht. Maar durfde ik het wel aan: van een grote financiële instelling naar een kleine commerciële organisatie? Ik bestudeerde nog een keer mijn lijstjes, maar eigenlijk wist ik het al: niet enkel zeggen dat ik verandering wilde, maar ook daadwerkelijk doen!

En dus zette ik in de zomer van 2008 de stap naar Total Solutions. Inmiddels zijn we vijftien jaar verder en hoe leuk vind ik het hier na al die jaren nog steeds!

Vraag jij je ook af wat jouw volgende stap is? Geef dan gerust een belletje. We gaan graag met je in gesprek.

Hartelijke groet,

Nienke de Kruijf Senior Consultant

Op naar een kansrijk 2023!

Een jaar van uitersten, zo kan 2022 naar mijn mening wel omschreven worden. Aan de ene kant het jaar waarin we weer met elkaar op kantoor mochten zijn en konden genieten van festivals, theaterbezoek of vakantie in het buitenland. Een jaar waarin we kerst en oud en nieuw vierden met wie en waar we maar wilden, en voor de Formule 1 fans onder ons, het jaar waarin Max Verstappen liet zien dat hij écht de beste coureur van de wereld is. Aan de andere kant het jaar van inflatie en zorgen om de dagelijkse kosten, een jaar van oorlog en onrust.

En nu, na alle diners, borrels, feestjes, kerstbomen, oliebollen en champagne, zitten we alweer in 2023!

Over 2023

Natuurlijk kan ik geen uitspraak doen over inflatie, prijzen, oorlog en onrust, maar ik zie wel dat deze zaken van invloed zijn op ons werkterrein. Het aantal vacatures is nog steeds historisch hoog, desalniettemin nemen de werkloosheidscijfers stapsgewijs weer wat toe.

Bezinning

Dit lijkt dubbel, maar is goed te verklaren. Door de huidige hoge kosten zie ik veel bedrijven alsnog besluiten te stoppen na de coronajaren. Hierdoor komen er weer mensen op de arbeidsmarkt. Daarbij zie ik mensen besluiten om een nieuw avontuur aan te gaan, geïnspireerd door de bezinning die corona óók gebracht heeft. Niet van werk naar werk, maar bewust je baan opzeggen en pas na een time-out weer op zoek gaan naar een andere job. Een volledige andere kijk op het werkzame leven, waarbij je gedurende je carrière ook tijd neemt voor jezelf, gezin en andere interesses.

Meer specialismes

Door alle automatiseringen van de afgelopen 15 jaar en de outsourcing van werkzaamheden naar het buitenland zien we dat de functies binnen de financiële sector steeds specialistischer worden. Zo is oversight medewerker een rol die we het afgelopen jaar steeds vaker voorbij zagen komen. Hierbij hou je toezicht op de afspraken die gemaakt zijn met de uitbestedingspartner. Maar ook client service medewerkers, compliance officers en risk medewerkers zijn gewild. De aanvragen voor KYC/CDD medewerkers blijven binnenkomen, samen met fund accountants en loan administrators. Onze verwachting is dat we deze functies komend jaar nog steeds veel zullen zien.

Kansen

We zien geen signalen die erop wijzen dat de arbeidsmarkt op slot gaat, al is de verwachting dat het aantal faillissementen zal stijgen. Het aantal banen binnen de financiële sector blijft stabiel en geeft mogelijkheden tot nieuwe uitdagingen.

Ook in 2023 zijn er onzekerheden rond inflatie, politiek, oorlog en kostenstijgingen. Maar onzekerheid wil niet automatisch zeggen dat niets kan; juist in dit soort jaren ontstaan er nieuwe initiatieven, nieuwe functies en verrassende mogelijkheden. Ik zeg dan ook, “Grijp je kans!”.

Ben je benieuwd naar wat jouw mogelijkheden zijn, of ben je op zoek naar een nieuwe medewerker, neem dan contact met ons op via info@ts.eu. We helpen je graag verder.

Namens het hele Total Solutions Team, de allerbeste wensen en een goede gezondheid voor 2023! Blijf positief en zorg goed voor elkaar.

Nora de Groot Director Total Solutions

De 5 beste kanalen om een baan te vinden

Je besluit staat vast. Je weet wat je wilt. En bent toe aan een nieuwe uitdaging. Jij gaat op zoek naar een nieuwe baan. Geweldig, maar waar begin je? Welke kanalen zijn er? En wat zijn de voor- en nadelen van elk kanaal? In deze blog helpt senior consultant Debbie Bouguenon je op weg. Speciaal voor jou: de 5 beste kanalen om een baan te vinden.

1. Spread the word!

Gebruik je eigen netwerk. Vertel je vrienden en familie dat jij opstaat voor een nieuwe carrièrekans. Wat wil je? En waar wil je die droom verwezenlijken? Wees duidelijk in wat je zoekt. En wie weet heeft je vader of een vriend van een vriend wel iets voor je. Zit je in een nichemarkt? Dan is de kans op het vinden van je droombaan via je eigen netwerk misschien wat kleiner, maar proberen kan altijd!

2. Klop aan bij professionals

Stap twee is simpel: blader door de cv’s, lees de motivatiebrieven en maak een keuze: wie komt er op papier het dichtst bij jouw wensen in de buurt?

3. Struin lekker rond

Neem eens een kijkje op vacaturesites, zoals Indeed, Intermediair of Monsterboard. Of ga op zoek naar een vacaturesite, afgestemd op jouw nichemarkt. Hier vind je een groot aanbod aan vacatures, wat je een goed beeld geeft van de verschillende soorten beschikbare banen. Let wel op: deze sites zijn vaak erg algemeen. Soms zie je niet eens bij welk bedrijf een functie openstaat. Dat leidt dan vaak tot een lange zoektocht naar meer informatie.

4. Waag eens een gokje

Droom jij van een baan bij een bepaalde organisatie, maar staat er geen vacature online? Stuur dan eens een open sollicitatie. Als jij een leuke binnenkomer en een goed CV hebt, kan dat zomaar een opening creëren. Zeker in deze arbeidsmarkt, waarin veel bedrijven continue op zoek zijn naar nieuw talent. Er bestaat natuurlijk een – vrij grote – kans dat je ‘nee’ krijgt, maar wat maakt het uit. Waag eens een gokje. Niet geschoten is altijd mis!

5. Verdiep je in LinkedIn

LinkedIn is niet alleen voor recruiters, maar ook voor jou, een goudmijn. Je kunt hier heel goed aangeven wat je doet, wat je wilt en waar je naar op zoek bent. Daar moet jij dan wel werk van maken. Omschrijf je huidige werkzaamheden bijvoorbeeld goed. Wie ben jij, wat kun jij en wat wil jij? Met de juiste zoekwoorden vind je zo misschien wel jouw droombaan.

Veel succes!

Hartelijke groet, Debbie Bouguenon

Hoe selecteer je snel de beste kandidaten?

Bingo! Je vacature staat online en de reacties stromen binnen. Prachtig! Maar hoe selecteer je zo slim en snel mogelijk de beste kandidaten? Durf jij bijvoorbeeld ook out of the box te denken? Onze Senior Consultant Nienke zet 5 tips op een rijtje.

1. Bespreek met elkaar wie je nodig hebt in jouw team

First things first: bespreek met elkaar wie en wat je nodig hebt in jouw organisatie of team. Qua ervaring, persoon en karakter. Wat voor kandidaat neemt bijvoorbeeld unieke ervaringen met zich mee uit het verleden? En welke kandidaat heeft een geheel eigen wijze van doen en denken en daardoor een innovatieve kijk op jouw zakendoen? Kortom: wie is op papier jouw ideale kandidaat?

2. Kijk wie er in de buurt komt van stap 1

Stap twee is simpel: blader door de cv’s, lees de motivatiebrieven en maak een keuze: wie komt er op papier het dichtst bij jouw wensen in de buurt?

3. Think out of the box

Nu wordt het interessant: de ideale kandidaat kan ook een utopie zijn. Want waar vind je dat schaap met twintig poten? Die ideale man of vrouw op papier. Zeker in deze markt, kan dat enorm lastig zijn. Durf daarom out of the box te denken! Ja, het is fijn als iemand de juiste kennis en kunde met zich meebrengt, maar dat is ook deels aan te leren. Persoonlijkheid is dat niet.

En wat denk je van soft skills, zoals communicatieve vaardigheden, creativiteit of empathisch vermogen? Uiteindelijk zijn het vaak die kwaliteiten die het verschil maken tussen een geschikte kandidaat en een geweldige aanwinst.

4. Kijk verder dan de ‘cultural fit’

Dan ga ik nóg een stapje verder. Ja, een collega die zich verbonden voelt met jouw bedrijfscultuur, de zogenaamde cultural fit, voelt zich waarschijnlijk heerlijk thuis binnen je organisatie. Toch is het niet altijd verstandig om datzelfde ‘type’ collega uit te zoeken. Ook hier: durf out of the box te denken! Teams met bijvoorbeeld alleen creatievelingen hebben misschien geweldige ideeën, maar komen niet tot een concrete uitwerking. Ga daarom voor diversiteit, want goed functionerende teams bestaan uit mensen die elkaar aanvullen én tegenwicht bieden.

5. Doe snel een aanbod!

Tot slot: voer een leuk gesprek en doe dan razendsnel een aanbod, als je denkt dat iemand jouw match is. Zeker in deze overspannen markt is het belangrijk om iemand het gevoel te geven dat hij of zij welkom is. Dus speel geen spelletjes, maar laat duidelijk weten dat jij voor deze kandidaat wil gaan. En doe hem een aanbod dat hij niet kan weigeren. Let wel op: om zo’n steengoed aanbod te kunnen doen, moet jij weten wat jouw doelgroep belangrijk vindt. Verdiep je dus in je kandidaat en stel je flexibel op.

PS: communiceren over het proces is ook een vak! Je kandidaten zijn natuurlijk benieuwd naar de voortgang van het proces. Houd iedereen dan ook netjes en tijdig op de hoogte. En wijs je iemand af? Besef je dan dat diezelfde kandidaat misschien wel de ultieme match voor een functie in de nabije toekomst is. Zorg er daarom voor dat de kandidaat ook een goed gevoel aan jou overhoudt.

Succes!

Wil jij meer weten over het selectieproces? Geef ons dan gerust een belletje. Wij helpen je graag.

Hartelijke groet,

Nienke de Kruijf

Senior Consultant

5 tips voor een sterke motivatiebrief

Yes, je hebt een leuke vacature gespot! Geweldig, maar hoe maak je een verpletterende indruk? Dat doe je met een motivatiebrief. Daarin vertel je een recruiter waarom jij de perfecte kandidaat bent voor de vacature. Hoe zo’n brief eruit ziet? En wat je er vooral wél en niet in moet zetten. Daar weet senior consultant Debbie Bouguenon wel raad mee.

Natuurlijk is het belangrijk dat jij jouw eigen magic touch geeft aan je motivatiebrief. Dat maakt hem immers persoonlijk en uniek. Maar waar start je? Gelukkig zijn er ook een aantal basisprincipes die je een eind op weg helpen. Laten we beginnen bij het begin: wat is een motivatiebrief precies? En wat is het verschil met een sollicitatiebrief? Komt ie: in een sollicitatiebrief verkoop jij jezelf zo goed mogelijk en ligt de nadruk op je cv. In een motivatiebrief ligt de nadruk op jezelf en waarom de baan zo goed bij je past.

Duidelijk? Aan de slag dan, met deze 5 tips:

1. Houd het kort

Maak het niet moeilijker dan het is. In een motivatiebrief staat jouw motivatie, that’s it. Dat betekent: maximaal één a4, verdeeld in korte alinea’s, gevuld met vlotte zinnen. Geen vermoeiende lap tekst, maar een lekker leesbaar stuk.
Extra tip: gebruik geen woorden die jij normaal ook niet gebruikt. Daarmee val je, in een eventueel vervolggesprek, alsnog door de mand.

2. Verdiep jezelf

In je motivatiebrief kun je laten zien dat jij je verdiept hebt in het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Hoe doet het bedrijf het bijvoorbeeld op de markt? Waar wil jij aan deelnemen en bijdragen? Schrijf erover en laat je passie voor deze vacature zien.

3. Deel je ambitie

Vergeet vooral ook niet je ambities te omschrijven. Wat wil je leren in de functie? Waar wil jij beter in worden? En waarom?

4. Wees persoonlijk

Naast een goede professional, is een bedrijf ook vooral op zoek naar een leuke collega. In een motivatiebrief kun je aantonen dat jij die leukerd bent. Laat jouw enthousiasme, voor de baan en het bedrijf, doorklinken in je woorden. En geef vooral ook iets persoonlijks mee. Stel je voor: een bedrijf sponsort het wielrennen. Is dat ook een hobby van jou? Vertel daar dan over. Dat brengt jullie meteen dichter bij elkaar.

5. Vraag om een gesprek

Tot slot: sluit je brief af met een call to action. Zet de lezer aan het werk! Vraag bijvoorbeeld om een gesprek. Daarmee stel jij je meteen lekker proactief op.

Veel succes!

Hartelijke groet, Debbie Bouguenon

Werk jij ook langer nu je deels vanuit huis kunt werken?

Hybride werken wérkt. (Deels) werken vanuit het comfort vanuit je eigen huis maakt je niet alleen productiever, maar ook gelukkiger, blijkt uit onderzoek. Maar…het hybride werken heeft ook zo z’n valkuilen. Nu we bijna allemaal een thuiskantoor hebben, werken we namelijk langer door dan voorheen. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat 24 procent van de Nederlandse werknemers er thuis één of twee uurtjes bij pakt. Waar dat aan ligt? En hoe je het voorkomt? Nora de Groot deelt haar visie.

Hybride werken, is voor velen een uitkomst. Ja, was even wennen, om na twintig jaar op kantoor ineens vanuit huis te werken. Maar na twee jaar is het inmiddels de normaalste zaak van de wereld. Het niet meer dagelijks naar kantoor reizen, levert mij meer vrije tijd op: al snel zes tot acht uur per week. Tijd die er voor het hybride werken niet was. Het deels thuiswerken geeft meer rust en ruimte. Klinkt geweldig, is het ook, maar vergis je niet: ook deze manier van werken kent valkuilen. Nog even naar je mail kijken, nog even snel wat afmaken en voor je het weet zit je thuis één of twee uur langer achter die laptop. Daar gaat je extra privétijd!

Waarom doen we dat toch?

Werken we thuis? Dan missen we vaak een duidelijke scheidslijn tussen werk en privé. Op kantoor rond je vaak op een vaste tijd af, omdat je op tijd thuis wilt zijn, om te sporten of samen te eten. Maar nu ben je al thuis, dus waarom zou je dan om vijf uur stoppen? Vaak hebben we niet eens door hoe snel de tijd gaat en willen we nog éven snel iets afmaken. Het gevaar? Je werkt langer door, waardoor dat een gewoonte wordt. Voor je het in de gaten werk je al snel 10 f 20 uur meer per week.

5 tips

Dus ja, hybride werken geeft ons meer vrijheden, maar niet altijd de juiste balans. Daarom hieronder: 5 tips om te voorkomen dat die extra uren er structureel insluipen:

1. Bepaal je aantal werkuren per dag

Probeer binnen bepaalde tijden je werkuren in te plannen. Dat is uiteraard afhankelijk van het soort werk dat je doet. Dus, van 8:00 tot 16:00 uur of van 9:00 tot 18:00 uur, of zelfs een paar uur in de ochtend en dan een paar uur in de middag of avond. Alles kan, zolang jij je maar aan het maximale aantal uur per dag houdt.

2. Neem tijd om te lunchen

Thuis achter je scherm, lekker makkelijk een broodje eten. Stop daarmee! Op kantoor eet je ook gezellig met collega’s of loop je een rondje buiten. Doe dat nu ook en neem tijd om te ontspannen.

3. Meetings plannen

Probeer waar mogelijk je meetings in te plannen als jij op kantoor bent. Het is namelijk een stuk efficiënter om met elkaar aan tafel de zaken te bespreken. Zo kun jij je op thuiswerkdagen focussen op de uitwerking.

4. Wasjes draaien – boodschapje doen

Het huishouden? Dat deed ik voor coronatijd in de avonduren en het weekend. Nu doe ik dat gewoon tussen het werken door. Even pauzeren en een wasje draaien of even een frisse neus halen en naar de supermarkt. Kan makkelijk!

5. Sporten

Omdat jij nu zelf je uren in kunt delen, is het wél mogelijk om dat sportlesje overdag te volgen. Waarom ook niet? Het geeft je energie om erna weer fris en fruitig aan het werk te gaan.

Succes!

Hartelijke groet,

Nora de Groot Director

Hoe houd je je werkende leven leuk?

Zeg jij dat ook weleens? ‘Ik ben er echt helemaal klaar mee!’ Dat gezeur, gedoe, onmogelijke wensen en verwachtingen van het management en collega’s die niet meewerken. Dat gevoel van ‘Ik stop ermee’. Wat doe je dan? Stop je ook echt met je baan?

Durf jij om je heen te kijken naar een andere rol (waarbij het gras bij de buren echt niet altijd groener is)? En heb je de luxe om een verandering van werkomgeving en baan aan te kunnen? Of voelt blijven in en bij wat je hebt beter, door welke reden dan ook? En wat doe je dan om ervoor te zorgen dat je opgewekt en met energie aan het werk blijft?

Verandering is niet voor en van iedereen

Natuurlijk kan ik zeggen dat je bij twijfel en irritatie op moet stappen, alleen heb je soms die vrijheid niet. Omdat je financiële verplichtingen hebt, zorgtaken, issues aan je hoofd of omdat je het eigenlijk stiekem ook best wel leuk vindt waar je nu werkt, meestal dan. Stilzitten en niets doen, is echter geen oplossing, want dan vergeet je te vlammen en verander je op termijn in een zeurderige meneer of mevrouw. Geloof mij maar, daar wordt niemand gelukkig van. Dus als je er ook maar over nadenkt iets anders te willen, kijk dan om je heen – dat kan ook binnen je eigen organisatie – en probeer eens wat anders!

Daag jezelf uit

Het draait erom jouw werkende leven weer leuk te maken, als je besluit om bij je huidige werkgever te blijven. Hoe?

· Meld je aan voor een project dat buiten je comfortzone ligt, met andere collega’s en net een andere invulling of taak dan je gewend bent.

· Ga een opleiding doen! Dit kan natuurlijk gerelateerd zijn aan de inhoud van je huidige werk, maar kan ook iets compleet nieuws zijn. Zo volgde ik laatst zelf de opleiding Medische Basiskennis. Ik kan je vertellen: dat zorgt voor een hoop uitdaging!

· Zoek naast je werk een leuke vrijwilligersbaan. Iets waar je heel veel plezier uithaalt, doordat het een appél doet op een ander interessegebied van je.

· Leer een nieuwe sport, ga boetseren of zingen, loop het Pieterpad, dans, bezoek musea, ga een nieuwe stad ontdekken. Kortom maak een uitstapje buiten het gebaande pad.

Waar begin je?

Praat eens met de mensen om je heen. Wat doen zij buiten werktijd? Zijn er mensen die vrijwilligerswerk doen? En zo ja, wat doen zij dan precies? En ben je meer creatief, kijk dan eens wie er schildert, boetseert of stenen hakt: met wie en waar doen zij dat? Verdiep je in opleidingen en maak een keus. Ga op zoek. Als jij de stap durft te maken, heb jij je leven in eigen hand en komt het plezier vast snel weer terug! Its’up to you en niet anders.

Veel plezier met het ontdekken!

Fijne vakantie,

Nienke de Kruijf

Senior Consultant

De 5 belangrijkste vragen die je echt moet voorbereiden als sollicitant

Solliciteren. Spannend! Gelukkig is er vaak een recruiter die jou helpt je gesprek optimaal voor te bereiden. Hij of zij kan jou veel vertellen over de organisatie, de behoefte en de functie-inhoud. Solliciteer je zonder recruiter? Extra spannend! Senior Consultant Waheba Batou helpt je op weg. Dit zijn de 5 belangrijkste vragen die jij écht moet voorbereiden.

De meest gestelde sollicitatievragen kun je onderverdelen in een aantal categorieën namelijk, persoonlijkheid, skills oftewel competenties, motivatie, manier van werken en ambitie. Hieronder loop ik ze één voor één met je door.

1. Persoonlijkheid: hoe omschrijft je omgeving jou?

Wie ben jij als persoon en in hoeverre past de organisatie/ functie bij je? Welk type mens werkt er bij deze organisatie? En zie jij jezelf hier de komende jaren werken? Als je deze vraag goed voorbereidt, haal jij hier je voordeel uit. Je krijgt immers de ruimte om al jouw positieve karaktereigenschappen toe te lichten. Uiteraard heb jij ook aandachtpunten, benoem er wel 1, maar focus op je sterke kanten. Heb je echt geen idee, vraag voordat je op gesprek gaat eens aan een oud-collega of hij of zij een aantal punten kan benoemen. Wie weet komt er nog iets verrassends uit, waarvan je zelf nog niet op de hoogte was, maar wat jou tot een fantastische collega maakt.

2. Motivatie: waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?

Is dit één van je vele sollicitaties of solliciteer je specifiek naar een bepaalde functie bij een specifieke organisatie? Zorg dat je een antwoord hebt op deze vraag. Focus je in jouw antwoord op de punten in het functieprofiel: wat spreekt jou aan en hoe sluiten jouw ervaring , ambitie, studie, skills en persoonlijkheid hierop aan?

3. Skills oftewel competenties: noem drie sterke en drie minder sterke punten van jezelf

Waar ben jij goed in? Waar blink je in uit? En wanneer stap je uit je comfortzone? Benoem ook die punten waarop jij jezelf nog kan ontwikkelen.

4. Manier van werken: Hoe werk jij?

Hier gaat het niet over competenties, maar over wie jij van nature bent. Je authentieke jij. We zijn als mensen zo verschillend en ieder heeft kwaliteiten, het mooiste is als deze aanvullend met je toekomstige collega’s binnen een team.

5. Ambitie: waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Een standaard vraag. Natuurlijk heb jij geen glazen bol. En vooral als je net start, heb je vaak nog geen idee welke richting je precies op wilt. Hoe je daarop antwoordt? Eerlijk. Het perfecte antwoord bestaat niet, dus blijf vooral dicht bij jezelf. Past het antwoord niet bij dat wat de werkgever zoekt? Dan moest dat zo zijn. Op naar de volgende organisatie! Net zolang totdat jij die ene werkgever vindt die aansluit bij jou toekomstige visie.

STAR interview

Veel gesprekken zullen via de STAR interview methode gehouden worden. STAR staat voor Situation, Task, Action en Result. Hierbij maak je gebruik van voorbeelden uit te praktijk om de vragen te beantwoorden. Dit zijn lastige interviews, bereid die voorbeelden dan ook goed voor.

En durf zelf ook vragen te stellen! Een interview gaat beide kanten op, jij wilt uiteindelijk ook meer weten over de functie, het team en de organisatie.

Veel succes bij je volgende sollicitatie!

3 Redenen waarom recruiters geheimzinnig doen over hun opdrachtgevers

‘Reageer nu op deze geweldige vacature in het Noorden van ons land bij een bekend bedrijf in de financiële sector.’ Klinken dit soort zinnen je bekend in de oren? Dan vraag je je waarschijnlijk toch af waarom recruiters zo ‘geheimzinnig’ doen over hun opdrachtgever? Senior Consultant Debbie Bouguenon legt het je uit.

1. Discretie

Met stip op één: discretie. Het komt regelmatig voor dat opdrachtgevers op zoek gaan naar een nieuwe collega. Bijvoorbeeld omdat een medewerker ziek is en tijdelijk moet worden vervangen of omdat de opdrachtgever een medewerker moet laten gaan en dat niet in het netwerk bekend wil maken. Dan wordt er van de recruiter gevraagd om daar discreet mee om te gaan. Het gevolg? ‘Geheimzinnigheid’ over de naam van de opdrachtgever.

2. Procedure

En op nummer twee: een recruiter doet graag hun best voor hun opdrachtgevers, de kandidaten en het bureau. Ze willen het optimale resultaat bereiken voor hen allen. Daarbij is overzicht houden op de procedures een belangrijk onderdeel. Hierdoor komt het weleens voor dat de recruiter de naam van een opdrachtgever niet in het eerste contact, maar pas later deelt met een potentiële kandidaat. Om communicatie via diverse lijntjes te voorkomen dus! De potentiële match kan echter wel getriggerd worden met andere interessante informatie over de opdrachtgever en functie.

3. Kleine wereld

Kleine wereld is reden nummer drie: De financiële sector is niet zo groot, via via hebt je contact met het merendeel van de professionals die werkzaam zijn in de sector. Door pas de naam van de opdrachtgever te delen als we weten dat de professional geïnteresseerd is, voorkomen we dat het rond gaat ‘zoemen’ in de markt en dat de directe manager of collega’s vragen krijgen. Onze taak als recruiter is juist om het werk voor hen uit handen te nemen!

Wanneer wordt de naam van de opdrachtgever gedeeld?

Een recruiter wil eerst van je weten of je überhaupt open staat voor een nieuwe functie. Dat is ook de reden waarom ze eerst in grote lijnen door de functie te lopen om te kijken of dit interessant voor je kan zijn. Pas als je aangeeft dat het aansluit met je wensen en verwachtingen, zal de recruiter meer vertellen over de opdrachtgever en in detail door de functie en de secundaire voorwaarden te lopen.

Wat zal jou triggeren wanneer een recruiter jou benadert voor een nieuwe uitdaging? Maakt het een verschil als je meteen weet bij wie een bepaalde functie open staat? Als er volgende keer een recruiter belt, bedenk even of je er voor open staat…zo ja, neem de tijd om met de recruiter om de functie volledig door te nemen.

Hartelijke groet,
Debbie Bouguenon

Van thuiswerken naar ‘in het buitenland werken’

Van fulltime op kantoor naar hybride werken, dat vinden we – inmiddels – heel normaal. Maar als we dan zo goed op afstand werken, kunnen we dat dan ook in het buitenland? Terwijl we genieten van andere culturen en een mooie werk-privé balans? Hoe staat werkend Nederland hier tegenover? Nora de Groot deelt haar visie.

Na de coronapandemie vinden we thuiswerken heel normaal. Het is haast een verworven recht geworden. Dat laten we niet zomaar los. Interessant, want wat betekent dat eigenlijk, dat het oké is, om op afstand te werken? Denken we dan in kilometers? Zo van; in Nederland is prima, maar over de grens wordt een ander verhaal? Wat als we daarin een stap verder gaan en werknemers de kans krijgen eens in de zoveel tijd een paar weken of maanden vanuit het buitenland te werken?

Stel je voor, je huis wordt verbouwd, je hebt een moeilijk periode achter de rug of je bent toe aan avontuur, maar je hebt geen behoefte aan een sabbatical. Hoe heerlijk zou het zijn om dan een woning in het buitenland te huren en vandaaruit te werken. Je proeft een andere sfeer, krijgt de kans om – in de avonden en weekenden – rond te reizen. Volgens mij een geweldige manier om jezelf ‘op te laden’ en bewust te kiezen voor een goede werk-privé balans, waarin jij je leven, in combinatie met je werk, zo leuk mogelijk maakt.

Met elkaar in contact blijven

Na corona is onze werk-privé balans veranderd. We werken anders, op andere tijden, niet langer meer van negen tot vijf, maar tussen het sporten, de wasjes en het wegbrengen van de kinderen door. Dus ik zou zeggen; laten we nu de volgende stap zetten en eens nadenken hoe we werken en reizen kunnen combineren. De tijd en middelen lenen zich ervoor. Zo werken we inmiddels prima met Teams en Zoom, waardoor je gemakkelijk met elkaar in contact blijft.

Ga het gesprek aan!

Toch staat de ene werkgever er meer voor open, dan de ander. Datzelfde gold vroeger ook voor het thuiswerken. De ene manager had graag controle en iedereen fulltime op kantoor. De ander was daar wat makkelijker in. Kies je ervoor het gesprek aan te gaan? Bereid je dan goed voor.

1. Bereid je goed voor op het gesprek met je werkgever. Zorg dat je alles tot in de puntjes hebt uitgezocht, nog voordat je de vraag stelt. Waar ga je werken? Op welke tijden, is er een tijdsverschil en hoe ga je daarmee om? En hoe zit het op die plek met de internetverbinding?

2. Houd het veilig. Zorg ervoor dat je in het buitenland via een beveiligde internetverbinding werkt. Dit is erg belangrijk! Het is niet de bedoeling dat je bij de Starbucks gaat zitten met je laptop.

3. Lijkt het je wat om anders te gaan werken, bespreek het gewoon! Nee heb je, ja kun je krijgen.

Wie weet spreken we elkaar volgende keer vanuit een volledig andere locatie! Succes!

Hartelijke groet,

Nora de Groot Director