Als recruiter ben ik altijd op zoek naar professionals voor wie ik wellicht een mooie baan heb. Dit doe ik op verschillende manieren, waarbij de middelen en kanalen die ik inzet afhankelijk zijn van de kandidaat die ik wil bereiken.

Online aanwezigheid

Naast een sterk netwerk (en de mond-tot-mond reclame die dit oplevert) is online aanwezigheid hierbij essentieel geworden. Zo maakte ik in mijn eerste baan als recruiter al gebruik van Facebook om een jongere doelgroep te bereiken. Facebook was toen erg actueel en een goede manier om stagiaires en junior kandidaten te bereiken. Tegenwoordig gebruiken we bij Total Solutions vooral onze eigen website en LinkedIn om professionals te vinden.

Adviseren en begeleiden

Draaide het vroeger vooral om het aanbod, tegenwoordig focussen we veel meer op de kandidaat zelf: "Die volgende stap in je carrière?" [link naar: https://ts.eu/blog/die-volgende-stap-in-je- carrière] en "Hoe hou je je werkende leven leuk?" [link naar: https://ts.eu/blog/hoe-houd-je-je-werkende-leven-leuk]. De recruitmentwereld is verschoven van puur bemiddelen naar adviseren en begeleiden.

Hoe zit dat bij jou?

Daarbij zijn de behoeften van de professionals in onze doelgroep ook veranderd. Ik ben als recruiter dan ook heel nieuwsgierig hoe jij je beweegt op de arbeidsmarkt wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe of volgende stap in jouw loopbaan.

Daarbij heb ik natuurlijk een miljoen vragen :

· Hoe zoek jij naar een nieuwe baan? Gebruik je LinkedIn, vacaturesites of vertrouw je op je eigen netwerk?

· Wanneer je openstaat voor een samenwerking met een recruiter of een bureau, hoe wil je dan benaderd worden? Via een persoonlijke bericht, een telefoontje of iets anders?

· Als jij te druk bent geweest om te reageren, sta je er dan voor open dat ik je als recruiter vaker of via verschillende kanalen benader?

· En wat vind jij belangrijk in een samenwerking met een recruitmentbureau?


Wel of niet met een recruiter?

Niet iedereen werkt graag met een recruitmentbureau. Misschien heb jij een slechte ervaring gehad, of vind je het fijner om zelf het contact te hebben met bedrijven. Toch zijn er ook voordelen: als recruiters kennen we de markt, hebben we toegang tot verborgen vacatures en kunnen we onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

Laat je horen!

Er is dan ook een groot aantal professionals die wij succesvol begeleiden en adviseren in hun zoektocht naar een nieuwe job. Het fijnst voor ons als recruiter is daarbij te weten hoe we jullie het beste kunnen bereiken en hoe we aan jullie behoeften kunnen voldoen.

Professional, ik hoop dan ook dat je ons wilt vertellen wat de beste manier voor jou is om onze nieuwe samenwerking op te zetten. Ik hoor graag van je!

Met hartelijke groet,

Debbie Bouguenon, een nieuwsgierige recruiter