Blog

Jezelf met een paarse koe vergelijken: de 5 absolute do’s en dont’s van een sollicitatiebrief

Total-solutions-sollicitatiebrief

Je wilt anders zijn dan de rest, positief opvallen en zorgen dat men juist jou kiest voor die ene baan die je helemaal op het lijf geschreven is. En geloof me, we komen ontzettend veel pogingen tegen die, laten we het maar gewoon bij naam noemen, de ene keer beter slagen dan de andere. Zo was er onlangs nog dat verhaal van die kandidaat die zichzelf met een paarse koe vergeleek…

1. Jezelf met een paarse koe vergelijken

Een kandidaat vergeleek zichzelf in zijn brief met zo’n paarse herkauwer en hoopte op deze manier de recruiter te overtuigen van zijn geschiktheid voor de functie…

Dit schreef hij in zijn brief:
‘In zijn boek de Paarse Koe schrijft marketeer Godin dat men koeien na tig keren gezien te hebben doodgewoon gaat vinden. Maar een paarse koe is volgens Godin interessant omdat zij zo opmerkelijk is vergeleken met de rest. Ik hoop dat ik u aan het eind heb kunnen overtuigen dat ik zo’n opmerkelijke paarse koe in de wei ben. En om het gras voor uw voeten nog verder weg te maaien, wil ik u graag kort vertellen waarom ik voor u heb gekozen.’

Denk je dat hij überhaupt is uitgenodigd voor de sollicitatie? Nadat de kandidaat zijn brief veranderde naar een concrete motivatie op de organisatie en functie, uiteraard zonder zichzelf daarbij te vergelijken met een paarse koe werd hij wél uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

2. Gebruik gerust ‘ik’

Waar het vroeger een échte no go was om een brief te beginnen met ‘ik’, is daar tegenwoordig helemaal niet zoveel meer mis mee. We leven immers in een tijd waarin het draait om wie jij bent als persoon. Uit ervaring weet ik dat je als recruiter vooral die brieven onthoudt die krachtig, authentiek en vooral helemaal vanuit iemands eigenheid geschreven zijn.

3. Een oude brief copy-pasten

Killing: een brief van een oude sollicitatie kopiëren en deze vervolgens, zónder dat de aanhef is aangepast, doorsturen. Het klinkt als een overbodige don’t misschien, maar toch is het een fenomeen dat we met regelmaat tegenkomen. Voorkóm deze fout: neem rustig de tijd om alles door te lezen en gericht aan te passen voordat je op sent klikt.

4. Lange leve Google?

Ook zo’n typische no go: een brief vanuit het zogenaamd alwetende Google kopiëren. Een recruiter prikt er zo doorheen en bovendien blijkt uit alles dat je niet écht gemotiveerd bent. Je laat de kans om je eigen stem te laten horen immers zó aan je neus voorbij gaan…

5. Te formeel woordgebruik

Vermijd ook het gebruik van al te formele woorden. Laat dat oude sollicatatieboekje uit de jaren negentig vooral voor wat het is en kies vooral je eigen (beschaafde) taal. Blijf ver weg van termen als ‘geachte’, ‘in afwachting van uw reactie verblijf ik’ en ouderwetse draken als ‘hoogachtend’. Te formeel woordgebruik schept afstand tenzij je in werkelijkheid wel zo bent. Wees gewoon jezelf ook in een sollicitatiebrief.

Bereid je gewoon goed voor

Persoonlijk vind ik een uitgebreid cv met een korte duidelijke mail meer dan voldoende. Ik weet ook dat de meeste (lange) brieven in praktijk nauwelijks gelezen worden. Wil je er dan tóch een schrijven, houdt het dan bij jezelf kort voorstellen en motiveren waarom je juist bij die organisatie in die specifieke functie wilt werken. Een krachtige, maar wederom bondige afsluiting en hoppa… klaar is je brief. Natuurlijk verdiep je je voor het gesprek in de organisatie en lees je het gevraagde profiel nog eens goed door. Gebruik je oprechte enthousiasme (en zoek vooral verder als je dit niet voelt…) en geef dit vorm in je eigen woorden. Zorg dat jij als mens in het gesprek, goed past bij de brief die je eerder hebt geschreven.

Kies voor eenvoud

Het moge duidelijk zijn, houd het simpel. Want bij brieven van kandidaten die zichzelf met een paarse koe gaan vergelijken krijg ik alleen maar zin in een blokje romige chocolade…

Hartelijke groet,

Waheba Batou
Senior Consultant

onze-vakgebieden
Share with friends