Hoe blijf je vindbaar en zichtbaar binnen de geautomatiseerde recruitment wereld?
Zo vergroot je jouw vindbaarheid
Op zoek naar een baan? Grote kans dat je ook op online platforms terechtkomt. Recruitment gaat steeds vaker via online vacatureplatforms en social media vanwege het enorme zoekgebied. Maar hoe onderscheid jij je hier als werkzoekende? Senior consultant Debbie Bougeonon legt uit hoe je jouw zichtbaarheid vergroot.
Hoe werkt zo´n automatische selectie?
Weet dat als je solliciteert via een platform, je cv meestal wordt beoordeeld door vooraf ingestelde algoritmes. Met andere woorden, de computer bepaalt of je door de eerste selectie komt.
Je wil natuurlijk voorkomen dat je onterecht buiten de boot valt. Hoe doe je dat:
- Gebruik dezelfde terminologie als in de vacature tekst.
- Beperk jezelf niet tot een 2 pagina cv, licht je werkzaamheden verder toe en gebruik wederom dezelfde termen.
- Schrijf je cv in de taal van de vacature tekst. Is deze in het Engels, maak dan een Engelstalig cv.
Kom je door de eerste selectie, hou dan ook rekening met het volgende,
Hoe ben je online zichtbaar?
Door op de juiste wijze om te gaan met social media zoals Linkedin, Facebook en Twitter.
- Vul je Linkedin profiel zo volledig mogelijk in, plaats een goede, representatieve foto, een pakkend profielschets en laat eventueel aanbevelingen doen door bijvoorbeeld ex-collega’s. Gebruik de juiste functietitels en vergeet niet de werkzaamheden bij elke functie te plaatsen.
- Houd er rekening mee dat een toekomstige werkgever naar je Facebook pagina zal kijken. Zorg dat je op Facebook jezelf op nette, gepaste en persoonlijke manier laten zien.
- Ook Twitter is een belangrijk medium, zorg ook daar dat je jezelf op de juiste manier presenteert.
Belangrijk dat je je via social media zo echt, positief en eerlijk mogelijk laat zien en profileert. Het is een soort personal branding waarmee je jouw kwaliteiten en karaktereigenschappen combineert die relevant zijn voor het werk dat je ambieert.
En offline?
- Bezoek bijvoorbeeld career events of vakbeurzen. Neem je cv mee en spreek de mensen in een stand aan: wie zijn jullie en voor welke functies zoeken jullie nieuwe collega’s?
- Ben je specialist in je vakgebied, dan kun je je als gastdocent aanbieden. Bijvoorbeeld bij organisaties die medewerkers een herhalingscursus of update van hun kennis aanbieden. Je kunt daar ook aangeven dat je naar een nieuwe uitdaging zoekt. Het is een andere vorm van netwerken!
