De toekomst van het sollicitatiegesprek
Directeur Total Solutions Nora de Groot ziet in de praktijk dat video-conferences steeds vaker deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Gaat een skype of face time interview het persoonlijke gesprek vervangen? Bij Total Solutions zien we dit niet als vervanging, maar als goede aanvulling op een persoonlijk gesprek.
Toekomst
De markt digitaliseert, algoritmes bepalen of je cv door de eerste procedure komt en wordt voorgelegd bij de inhurende manager. Steeds vaker horen we dat interviews in eerste instantie via skype plaatsvinden in plaats van face to face. Daar is wat voor te zeggen, er zijn veel voordelen, zoals:
- Je hebt geen reistijd, dus ook geen risico op vertraging.
- Je komt niet verwaaid binnen als het regent.
- Je interview wordt comfortabel in je eigen omgeving gehouden.
Maar er zijn ook een paar aandachtspunten;
- Je grootste risico is dat verbinding niet werkt. Als deze niet stabiel is of er zijn problemen met de camera is dit geen goede start.
- Persoonlijke interactie is lastig via skype. Een bepaalde blik, of reageren op iets wat in de interviewkamer gebeurd is vrijwel onmogelijk.
- Je krijgt moeilijker een beeld van de persoon die je spreekt. Je ziet bijvoorbeeld niet de manier waarop ze lopen of hoe ze de kamer binnenkomen.
Combinatie
Ook al digitaliseert alles om ons heen in hoog temp, een persoonlijk interview met de inhurende en directe manager is essentieel om een goed beeld te kunnen vormen van jou als kandidaat en toekomstige collega.
Een combinatie van beide soorten interviews is zeker een aanvulling in de beginfase van de sollicitatieprocedure. Een recruiter kan bijvoorbeeld op basis van een skype interview wél bepalen of een persoonlijk interview met de inhurende manager een goed idee is.
Tips
Mocht je een skype interview hebben, hier een paar tips:
- Wees uitgerust en zorg dat je er professioneel uit ziet voor de camera.
- Zit vijf minuten voor de start van je interview klaar, glaasje water in de buurt met je notitieblok en eventuele vragen die je wilt stellen.
- Neem vooraf de LinkedIn profielen van je interviewers goed door.
- Zorg voor een goede en snelle internetverbinding en test deze als het mogelijk is vooraf.
- En vooral: Zorg dat je in een stille ruimte zit, waar niemand je tijdens het interview kan storen.
Kortom, wees ervan bewust dat het skype interview in opkomst is in de sollicitatieprocedure. Zie het niet als een vervanging, maar als een goede aanvulling op een persoonlijk gesprek. En bereid je nog beter voor dan je bij een persoonlijk gesprek zou doen, zo vergroot je je kansen. Veel succes!
