5 tips om je loopbaan in een flexibele agile omgeving te ontwikkelen!
De wereld om ons heen is sneller en flexibeler dan ooit. En dat wordt écht niet meer anders. Robotisering, digitale arbeidskrachten, flitsende ERP-applicaties, anytime, anyplace, anywhere én vooral agile werken zijn helemaal 2018. Met name agile, dat letterlijk staat voor lenig, behendig, heeft naast directe invloed op de manier waarop je met je collega’s aan projecten samenwerkt ook impact op je beoordelingen en loopbaanontwikkeling.
Het tijdperk van enthousiaste, gedreven mensen die vanuit teams in wisselende samenstellingen duidelijk afgebakende resultaten behalen, en elkaar met regelmaat vanuit volledige openheid beoordelen, is definitief aangebroken. Vooraf vastgestelde loopbaanpaden of carrièrestappen behoren daarmee tot de verleden tijd. Jij bepaalt in een agile omgeving in eerste instantie zélf de stappen in je loopbaan. Je persoonlijk leiderschap is hiermee belangrijker dan ooit geworden…
Persoonlijk leiderschap móét: afhaken is géén optie
Dit klinkt prachtig, maar het is misschien wel doodeng voor je. Want, hoe doe je dat, jezelf persoonlijk leiden? Je collega’s vragen je te beoordelen? Steeds wat anders te doen? En dat zelfvertrouwen dan? Mwa, dat kan op zich ook nog wel een serieus boostje gebruiken zo hier en daar…
Zó pak je dat aan..
- Stel jezelf gewoon in alle eerlijkheid elk jaar, of zelfs elk kwartaal de vraag of je nog doet wat je doen wil.
- Durf feedback aan collega’s te vragen. Juist ook aan die ‘moeilijke’ collega…..
- Heb het lef om aan te geven dat je bepaalde ontwikkelingen spannend vindt. Bijval verzekerd : )
- Besef dat wat vandaag waarheid is, morgen alweer achterhaald kan zijn.
- En ga er vól in: misschien niet altijd blakend van zelfvertrouwen, maar wél vol goede wil.
Lukt dat (nog) niet, vraag je dan af waar dat aan ligt. Durf de stap te nemen om wat anders te doen, binnen of buiten de organisatie. Het is écht niet zo eng als het lijkt.
Hartelijke groet,
Nienke de Kruijf
Sr. Consultant & Coach
